强化高品质增员 提供咨询,服务,附加值的保证 人力素质 增员方式 建立增员系统 寻找 建立人才储备库 评估 吸引关键代理人 记录 留存 提高生产力 团队规模是动态的概念 正确看待增员与流...
查看详细内容面谈 ABC法则 激发对方产生加入寿险推销事业的兴趣 发现增员点,动摇现状,刺激欲求。 导入话术 你毕业于哪所学校? ★你过去曾干过哪些工作? ★现在的工作打算做到退休吗? ★你下班后还做些什么事情...
查看详细内容增员的主要来源二: 有效获得陌生人士 在平面媒体或网站上做过招聘广告 在INTERNET上有自己的个人博客? 在某个社区设立了咨询点? 有效获得陌生人士 到校园里招聘过应届毕业生? 发放宣传资料? 在...
查看详细内容分 组 演 练 1.分组背诵演练14个面谈问题 2.根据对方的回答做出评估 分组演练 公司介绍的八项内容话术 再次面谈步骤 展示成功经历 分析评估结果 说明加入后的机遇和挑战 预约下次...
查看详细内容第一部分:介绍 介绍各位讲师 选举“财务大臣” 请关闭手机、呼机 准时上课 培训班以提升技巧为基础 部分课程结束后有测验 LIMRA International LIMRA是...
查看详细内容课程大纲 一、D(诊断) 农村市场增员症结探究 二、O(目标) 理想农村增员对象描述 三、M(方法)农村增员方法介绍 四、E(评估) 农村有效增员注意事项 一、农村市场增员症结探究 增员意义不明确 利己主义...
查看详细内容增员保险新生代 提高增员数量 提高增员质量 团队做强做大 保险新生代的优势? 年龄正合适(25岁-30岁之间) 有工作经验(2年以上) 95%的人拥有大专以上学历 大部分人喜欢自主创业 愿意冒险,喜欢...
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