三分钟说行业增员素材13页.ppt

增员面谈流程14页.ppt

增员理想工作调查问卷1页.doc

有效增员陪访20页.ppt

有效增员陪访 增员陪访的重要性 增员陪访是由直接主管或大主管对准增员进行的一次正式的、高级别的面谈 增员陪访是针对增员技能不足属员在增员过程中的重要环节 主管做增员陪访的意义 增员人 增强增员人的信心 提高...

保险公司人才市场招募示范12页.ppt

新兴团队/理财规划师团队招聘 招揽者：请问你是在找工作吗？ 应聘者：是的。 招揽者：我刚才通过对您的观察，发现你是一位非常积极有热情的年轻人（也可以发觉其他赞美点，如：笑容、服饰、精神面貌等），咱们两个年龄和性格差...

主管增员推动流程与操作32页.ppt

原则一：控制过程比控制结果更重要 现代营销观念认为：过程管理失控最终必然表现为结果失控.团队管理重在过程，控制了过程就控制了结果。结果只能由过程产生，什么样的过程产生什么样的结果。对团队的过程管理，最基本的要求是控制...

研讨保险增员方法增员活动运作54页.ppt

增员者应有的正确理念 成功者吸引成功者 助人成功 增员比自己能力更强的对象 不是每个人都能做保险 增员是一辈子的事 重品质的观念 ------------------

简易保险增员法15页.ppt

保险公司二五增员法30页.ppt

二五增员法 升级版 一、接触面谈的目的 了解被增员人的职业现状及困惑 针对其需求，与寿险业进行对比，摧毁其对寿险行业的偏见 树立其对从事寿险行业的信心，促使其做出初步选择 二、接触面谈前的准备 了解被增员对...

保险面试通过录取通知书代理人考证辅导班培训通知书1页.doc

保险主管增员误区15页.ppt

主管在增员时没有认真掌握甄选尺度，有的不分青红皂白，明知此人不符合条件，仍然尽变通之法把他增进来。众所周知，我们增员是为了增“才”。而不是为了增“问题”。不是所有的人...

保险增员工作中的伯乐相马13页.ppt

“意气风发不在一时， 持续奋斗才是真英雄”  要想在保险事业中持续奋斗，我们就要刻意将自己历练成“伯乐”，习惯于相马，熟善与相马。 团队发展有两种方式，一种是精兵...

七招搞定保险增员10页.ppt

保险公司增员招聘流程操作说明4页.doc

保险区域收展招聘广告图片.ppt

保险组训讲师营销主管招聘启事图片.rar

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保险陌生增员电话专题22页.ppt

案例： 收展员李强无增员，希望自己有长期稳定的发展，开始增员。 三月份增员6人，月底上岗。四月份育成，五月底转正3人，其余3人脱落1人，另2人六、七月份转正。 五月份增员6人，月底上岗。六月份育成，七...

增员行政办公室人员45页.ppt

职业研究——行政办公人员 观看VCR 高峰会展业能手访谈 高峰会展业能手的职业分布 绩优新人职业分布 两个问题 第一个：他们能不能做好保险 第二个：他们愿不愿做好保险 行政办公人...

中国人寿版增员招聘启事.rar

集中式增员项目电话邀约组介绍24页.ppt

课程大纲 工作目标 人员构成 工具介绍 工作职责 工作流程 邀约话术 注意事项 电话邀约组的工作目标 电话邀约组的人员构成 工具介绍 工作职责 组长工作职责 制定项目组行事历和工作安排 收集、...