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增员实践中，通过询问增员对象问题，来引导他们改变尽管近年来宏观就业形势日益严峻，但随着社会分工不断细化，当前社会环境下一个人只要有一定的技能，找到一份养家糊口的工作并不难，尤其是有一定履历资本、综合积累的人，可供选择的机...
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有哪一行的晋升完全靠自己的能力/实力来实现，而不必依靠任何复杂的人事背景关系？怕吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子。我们所选择的是辛苦一段时日，而可以享受一辈子的事业！用六个月的时间来验证自己一生的事业划得来！您...
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话术：很多人都不喜欢推销，因为推销员给人的印象往往是死缠烂打。其实，寿险营销是在经营自己的事业。我们做的是传播爱心的工作，是在帮助客户分析他们的寿险财务需求，为他们的人生提供良好的规划，而不是强硬的推销。寿险营销的精神是...
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收集十三个资料：姓名、性别、年龄、学历；现在福利待遇、晋升情况、年收入、保险意识、改变自己的意愿；客户层面、有无朋友做保险；特大好消息:*保险喜迎25华诞，诚招储备干部参训就送XXX特享12个月新人津贴最高可达72000...
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增员面试官面试逻辑，开门接触黄金三问（三）：今天到这儿来您家人知道吗？情况一：准增员：知道。面试官：你老公/太太什么态度呀？ 准增员：他/她不管我。面试官：恭喜你有个好老公/夫人。不像有的人，无论对方做点什么都要干涉； ...
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操作对象：已增过员的准主管，对象心态：有意愿但徘徊，需要持续激励，操作形式：早会后面谈、家访面谈，操作工具：基本法手册、佣金条，操作要点：利益引导、典型分析、锁定缺口，操作目标：坚定发展信心，锁定晋升目标，一、寒暄赞美1...
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保险是一项生意，却不要本钱；保险是一项生意，却不要房租水电人工费；保险是一项生意，却永远不会被拖欠货款。做保险是世界上唯一不会赔本的生意对于还在做生意的人来说——切入点：做生意跟国家的政策、市场环境是密切相关的，你看像现...
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增员面谈新模式模拟演练增员过程中，我们发现其实增员对象的异议无非就是那几个问题。于是，我们可以换一种思路来应对。基本逻辑是：假如来做了保险，会是怎样的情形--创造一个虚拟的环境，由此展开。共同解决问题：认同+分析+承诺认...
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具有销售、个体私营业主和行政这三类职业背景的优秀人员是** 最佳合伙人。他们在寿险行业取得成功是大概率事件！销售人员职业发展需求分析个体、私营业主职业发展需求分析行政人员职业发展需求分析熟练讲行业和公司优势面谈前的准备1...
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我们大部分人都对保险没兴趣，我曾经遇到三个人都对保险没兴趣，他们都对车子有兴趣， 后来其中一位在洗车店工作，天天帮别人洗车，另一位在高档酒店门口天天接触名车、豪 车，只是他是帮被人停车；还有一位做了他不感兴趣的保险，通过...
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增员销售人员的增员选才前的“八要”和“八不要”“八要”要有市场且有能力开拓市场的人要有企图心想创业的人要人际关系良好，做人成功的人要有一定经济基础的人（至少有维持3-6月的基本生活费）要看问题积极正面，对生活持乐观态度的...
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增员全职太太我听李姐说，你是大学毕业，之前工作能力非常强，现在每天在家里相夫教子有没有觉得有点大财小用啊？成了家，还是按照老公的意思，把家庭照顾好，他主外，我主内。寒暄赞美以你的能力在相夫教子同时，还能体现更多的社会价值...
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2021作为个体：高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易...
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万能增员面谈法增员面谈五部曲，工作方面，家庭方面运动、技巧方面健康、面相方面准增员：28岁，在私营企业做过三年的会计，本科学历，B．家庭负担重C．接触外界的机会不多D．工作成就感不高 像你现在威望这么高，家庭又没什么负担...
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给你九个加入中英的理由，给你九个加入中英的理由，世界上不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。快与慢，决定生存地盘的速度。爱立信固步自封，安逸求稳江河日下诺基亚安于现状不思进取被微软吞并， 中国快餐市场【麦当劳 VS 肯德基】全...
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做法：根据行业特征提问，针对他的职业弱势高估他，业务员：王姐，我很羡慕你，工作很轻松又没有多大的压力，时间又自由，不看别人的脸色，自己说了算，在我心目中觉得你生意一直都做得很好，生意做了这么多年，市场越做越大，利润肯定年...
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准增员约访话术某某女士、先生，为了解决就业压力，我公司最近决定在全市范围内提供少量的就业岗位并培训，同时享受责任津贴，但由于名额有限，所以公司对人员的要求也比较高，我们的关系一直不错，所以我在第一时间内将这个好消息告诉你...
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随着社会和行业的深入发展，保险业传统的“推销”模式正在改善，行业正向大金融及整体财务规划方向转型，在这样的环境下，从保障出发切入个人和家庭财务规划的保险行业，对高素质人才的需求越来越迫切。反观过往，一些保险营销团队由于增...
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高效的【网络增员】方式与电邀话术02 线上增员的标准流程、增员渠道：选择高效的网络增员渠道本地有影响力的网络招聘平台如xx人才招聘网、xx无忧、xx招聘考试、xx招聘网站，一般会员缴费即可浏览下载海量简历，选择高效的网络...
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底薪长达18个月，最高可达12万中支总亲任荣誉班主任并授课，讲师阵容强大、各类分享、互动、抽奖、PARTY穿插其中——培训充实而充满趣味。我们每天都不同的培训课程，将对你以后的晋升和成长有很大的帮助名额有限，我先帮你报个...
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