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保险增员：七类人群增员动摇话术1大学毕业生动摇话术：现在社会求职大都招收有工作经验的人，大学生就业率越来越低。其实对于大学生而言，关键是要有在社会历练的经验。而营销是最历练人的，我们保险公司欢迎应届大学生来创业。“年轻就...
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增员新人伙伴，遇到家人反对怎么办？反问他：如果你的家人同意你来做保险，你会不会一定做得好呢？如果你的家人认为你做不了保险，你是不是真的就做不了呢？重要的是谁？重要的是自己。家人反对，其实是家人担心。担心什么？担心你做不好...
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楼市强监管三部曲之开篇——底层制度设定今年6月4日晚上，临近下班，财政部等四部门发布《通知》，将国有土地使用权出让收入、矿产资源专项收入、海域使用金、无居民海岛使用金四项政府非税收入划转税务部门征收。从2021年7月1日...
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通过掌握优增画像和面谈五步法进行精准增员、精准面谈，从而达到让伙伴们敢增员、有增员的效果。寿险经营永远的俩大主题：复制成功、创造奇迹，麦当劳在全球有36000多家分店，要求每个店贡献一个小时的利润。一天对于我们只有24个...
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教师的责任是育人，通过教育去传授处事之道。因此教师的讲话一般都有说服力强、有条理性等特点。又由于教育是学生是一个较慢见效的过程，所以教师基本上都是有耐心的人。当教师转为保险经纪时，她既能够有条理有根据地去说服客户，又能够...
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指运用关键句，在推介人做转介绍前解除推介人疑惑，达到提升转介绍名单量、面试量的效果，并运用技巧快速完成转介绍名单的有效转化。转介绍名单获取的三步操作：说明为什么请您介绍关键句示范 ：代理人 ：刘总不晓得您同不同意 ， 各...
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今天跟大家分享的主题内容是增员技巧系列——增员面谈三三法，这是增员系统中的一个环节，也是在增员循环当中，跟我们销售循环比较相近的内容。销售循环的第一步需要寻找客户，然后做约访，然后做面谈，再做这个计划书。而增员的过程跟销...
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1第一步：画图介绍事业好业：我们辛辛苦苦一辈子，最终目的是什么？（互动）业：我们不论做什么事情都是为了追求高品质生活，不知你是否认同？业：一般人追求高品质生活有以下几种途径……（画图）业：1、打工；2、开店做生意；3、加...
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5 个不同维度的问题引发深度思考，让其心痛“痛定思变”1满意吗：你对目前的工作满意吗？关键句示例：【业】你对现在的工作满意吗【准】还满意吧。【业 】 对一个工作满意实在是不容易 ， 我们有一个工作全能理念 ， 所谓的满意...
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解开心中的困惑，树立正确的心态，增员角色的面谈，点燃思考：心中的蜘蛛谁在阻止我们前进，备注：3想成为富人必须要有富人的心态！想做好增员必须要有成功增员的心态！你是有钱人吗？人力资本决定未来一己之力，谋生存，一群之力，谋事...
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缘故增员面谈法话术版，选择增员的方向：1、认可自己，便于接触。2、找到相信我或愿意帮助我成功的人。3、能在不同时期给到有效建议的人。4、真正有想法或对未来有憧憬的人。锁定增员人群：朋友、老客户、转介绍，缘故增员两拉一推面...
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关键句示例：【业】我们这么辛苦赚钱就是给家里过上好的品质生活。同样三十岁 ，同样这么努力工作 ， 为什么他们可以陪家人度假 ， 你这边这么辛苦 ， 也没办法给家人过上好的生活品质 。所以我们要找一份事业 ， 要看它是不是...
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增员：他一个人挣的钱，现在确实也够花，但俩孩子以后花钱的地方多着呢，我要是能挣点钱，不是家里更宽裕吗?而且最关键的是，我在家直待着也没意思。-第2步#发现关键词，找内在诉求经纪人：听上去，好像你就想找点有意思的事情做。如...
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其实，疫情和内容供应都只是短期因素。相比之下，更令从业者们担忧的，还是新一代观众观影习惯彻底发生了改变。“00后不再看电影了”。而对于两者，电影院都面临着时代更迭带来的新对手：获取内容方面，有电视、流媒体等多种渠道；而在...
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增员实践中，通过询问增员对象问题，来引导他们改变尽管近年来宏观就业形势日益严峻，但随着社会分工不断细化，当前社会环境下一个人只要有一定的技能，找到一份养家糊口的工作并不难，尤其是有一定履历资本、综合积累的人，可供选择的机...
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有哪一行的晋升完全靠自己的能力/实力来实现，而不必依靠任何复杂的人事背景关系？怕吃苦的人，苦一辈子；不怕吃苦的人，苦一阵子。我们所选择的是辛苦一段时日，而可以享受一辈子的事业！用六个月的时间来验证自己一生的事业划得来！您...
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话术：很多人都不喜欢推销，因为推销员给人的印象往往是死缠烂打。其实，寿险营销是在经营自己的事业。我们做的是传播爱心的工作，是在帮助客户分析他们的寿险财务需求，为他们的人生提供良好的规划，而不是强硬的推销。寿险营销的精神是...
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收集十三个资料：姓名、性别、年龄、学历；现在福利待遇、晋升情况、年收入、保险意识、改变自己的意愿；客户层面、有无朋友做保险；特大好消息:*保险喜迎25华诞，诚招储备干部参训就送XXX特享12个月新人津贴最高可达72000...
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增员面试官面试逻辑，开门接触黄金三问（三）：今天到这儿来您家人知道吗？情况一：准增员：知道。面试官：你老公/太太什么态度呀？ 准增员：他/她不管我。面试官：恭喜你有个好老公/夫人。不像有的人，无论对方做点什么都要干涉； ...
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操作对象：已增过员的准主管，对象心态：有意愿但徘徊，需要持续激励，操作形式：早会后面谈、家访面谈，操作工具：基本法手册、佣金条，操作要点：利益引导、典型分析、锁定缺口，操作目标：坚定发展信心，锁定晋升目标，一、寒暄赞美1...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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