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  • 如何吸引同业及成功面谈13页.pptx

    如何吸引同业及成功面谈13页.pptx

    如何吸引同业及成功面谈,熟悉文化、清楚流程,“三有文化”是一种价值观,流程就是规则,寻找懂规则的人,以身作则是对规则最大的敬畏,不是公司要求严格,而是这个社会和市场越来越苛刻,正确认知讲究方式方法,心有疏密,手有巧拙面对...

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  • 增员异议处理经典三问三次促成30页.pptx

    增员异议处理经典三问三次促成30页.pptx

    开场白你今天来这里,你家人知道吗?知道:那他是什么态度?不知:如果他知道你来,会是什么态度?引入语你本人是什么态度?不知道,你不知道?你来的是保险公司,他推荐你来做保险,对此你是什么态度?想了解你既然想了解,那我就用2、...

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        是否免费:否    上传时间:2020-07-27
  • 新模式下增员面谈40页.pptx

    新模式下增员面谈40页.pptx

    口若悬河,口才非常好,你却感受不到他的真诚,你会跟他签单吗?准:不会。业:为什么不会?准:太能讲了,反而感觉不好;业:那如果今天我很真诚的和你沟通保险的意义与作用,你会更愿意去接受吗?准:有可能。业:所以保险做的好的人一...

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        是否免费:否    上传时间:2020-07-23
  • 年轻人增员的挖掘点和动摇话术12页.pptx

    年轻人增员的挖掘点和动摇话术12页.pptx

    但想要打造一支年轻的精英团队,我们就需要从年轻人的特性出发,利用合适的动摇话术,使之成为我们的准增员对象。那接下来我们就来谈谈增员年轻人的挖掘点、动摇话术和异议处理,希望能帮到你。年轻人从来都是职场中的主力,也是最活跃的...

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        是否免费:否    上传时间:2020-07-17
  • 专业化增员流程动摇面谈概述寒暄赞美收集资料激发步骤31页.pptx

    专业化增员流程动摇面谈概述寒暄赞美收集资料激发步骤31页.pptx

    本金还在吗?我们这行还是投资,不过不用投钱,而是时间、精力。备注:24针对其他行业销售人士的动摇点关键句参考,动摇点关键句示范,收入有限,您难道不希望找到一份客户源源不断、收入没有上限的工作吗? 一个人的能力总是有限的,...

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        是否免费:否    上传时间:2020-07-08
  • 增员方法与面谈技巧话术36页.pptx

    增员方法与面谈技巧话术36页.pptx

    关键话术二:政府来说话+社会需求,那我简单为您介绍一下,毕竟我在这个行业三年了,有一定的经验。首先,这个行业进入他发展的黄金十年。为什么这么说呢?因为商业保险未来一定要普及,这是政府的想法,不是我们这个行业的想法。为什么...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-23
  • 保险增员21个反对问题处理话术21页.pptx

    保险增员21个反对问题处理话术21页.pptx

    回答1:你会这样说,也许仍对这事业有所误解,认为是推销的工作,赚朋友客户、的钱,小生意……因此请你深入了解后决定是否有兴趣,其实,做保险有许多乐趣,譬如…回答2:你说没有兴趣,难道你每天上班,也是为了你的兴趣吗?回答3:...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-13
  • 实战性增员面谈成功法20页.pptx

    实战性增员面谈成功法20页.pptx

    主管:以打工来说,个人的工作收入(工资)就是把宝贵的时间卖给老板,多劳不一定多得,增加工作时间未必可以增加收入。 (停一停)主管: 作为自雇人仕就可以延长自己的工作时间来提高产能,从而增加收入,如律师、会计师可以在星期六...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-13
  • 再谈保险增员异议如何处理19页.pptx

    再谈保险增员异议如何处理19页.pptx

    再谈保险增员异议如何处理?回答1:很多人都不喜欢推销,因为推销员给人的印象往往是死缠烂打,油腔滑调,而寿险营销是在经营自己的事业,我们做的是爱心的工作,寿险营销的精神是分享,这是一种本能,就像鱼生下来会游泳一样,假如你觉...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-13
  • 增员开拓邀约面谈促成衔接跟进流程五步曲33页.pptx

    增员开拓邀约面谈促成衔接跟进流程五步曲33页.pptx

    增员流程五步曲,目的 掌握与准增员对象的增员流程与方法,达到成功增员的目的,过程 90分钟,高度参与,记忆,收获 牢记增员流程,提高增员技能,组织发展是寿险行业不变的主题,要想自己的寿险之路越走越宽,就离不开组织发展。做...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-13
  • 三次面谈锁定高素质增员23页.pptx

    三次面谈锁定高素质增员23页.pptx

    三次面谈,锁定高素质增员,用意:确认是否本地人、与公司的距离(电动车距离最佳,未来出勤有保证、生活成本低有利于留存),用意:侧重初、高中学校,寻找与准增员的人际交集拉近距离,同时了解准增员及缘故资源的层次和经济实力,用意...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-11
  • 增员面谈前准备异议处理43页.pptx

    增员面谈前准备异议处理43页.pptx

    第一步:赞美她,目的:拉近距离,让对方喜欢你,原则:发自内心、个性化匹配赞美,地点:准增员家,准:就是就是。毕业一晃就十多年了,老同学还是那么亲切。业:张英,这么多年没见你简直没咋变,还是那么热情。看到你就让我想起读书时...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-28
  • 九分法面谈逻辑知识点准备要点讲解示范现场演练40页.pptx

    九分法面谈逻辑知识点准备要点讲解示范现场演练40页.pptx

    在**人寿,我们免费提供四大基本福利保障,入司即可拥有3万的意外保障,三个月转正后的保障每年可以达到16.6万(正式)~440万(总监),不用体检,公司缴纳,个人免费。除此之外,收入是分为两个账户的,一个是市场销售带来的...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-28
  • 辣妈职场新女神精英有志青年增员撬动点吸引点话术24页.pptx

    辣妈职场新女神精英有志青年增员撬动点吸引点话术24页.pptx

    增员关键话术,以你的能力在单位做一个部门经理或者是其他岗位都能得到领导的赏识。这么长时间呆在家里觉不觉得你的朋友圈子越来越小?现在你这么年轻,还可以多学点知识,重新工作,争取重新在社会上立足。有工作就有自己的空间,会和另...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-24
  • 增员异议处理的常用方法26页.pptx

    增员异议处理的常用方法26页.pptx

    穷人比富人要操心的事情很多,有些人甚至可能要为生活发愁,是不是就可以不买保险了呢?越是没钱,越要买保险。如果遭遇一场重大疾病或是意外,可能整个家就垮了,还要面临着无钱就医的状况。所以,家境不好的人可以花点小钱买一份重疾险...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-17
  • 五类人群增员魔方话术演示十大常用拒绝处理话术33页.pptx

    五类人群增员魔方话术演示十大常用拒绝处理话术33页.pptx

    赞美切入,业务员:好久不见,最近还顺利吗?80后:还行吧?业务员:真羡慕你,年轻有学历,而且工作能力强。痛点高估,业务员:在我印象中,你一直都特别有想法,像你这样的年轻人,在工作单位也一定能得到领导赏识,以后前途不可限量...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-14
  • 00后群体的分析增员工具邀约面谈逻辑15页.pptx

    00后群体的分析增员工具邀约面谈逻辑15页.pptx

    【更改文字】:将标题框及正文框中的文字可直接改为您所需文字,【更改图片】:点中图片》绘图工具》格式》填充》图片》选择您需要展示的图片,【增加减少图片】:直接复制粘贴图片来增加图片数,复制后更改方法见【更改图片】,【更改图...

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        是否免费:是    上传时间:2020-05-14
  • 筛选准新人电话邀约技能疑难解答各环节全追踪27页.pptx

    筛选准新人电话邀约技能疑难解答各环节全追踪27页.pptx

    电话邀约,1.问好,确认对方身份!XX是吧!(正式通知型语气)2.表明身份并说明去电由头,3.再次确认以显正式,4.简单解释带过,切勿过度纠结,销售助理,主要负责协助部门主管做好保险理念宣传,保单录入鉴定送达以及做好公司...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-09
  • 2020疫情下重点行业人员的职业特点分析及应对增员话术26页.pptx

    2020疫情下重点行业人员的职业特点分析及应对增员话术26页.pptx

    疫情对中小企业主的影响无疑是最大的,全国按下了暂停键消费体量锐减,企业还要面临房租、水费、员工工资、和仓库堆积如山的存货。保险的作用更加凸显,急用时的现金流是每个人必备的防灾工具。疫情对于中小企业的影响是显而易见的,我们...

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        是否免费:否    上传时间:2020-05-09
  • 可控式增员面谈面谈师操作要点19页.pptx

    可控式增员面谈面谈师操作要点19页.pptx

    课程目的:通过一套科学规范的操作流程,运用恰当的方法,按招募标准对准增员对象进行吸引及选拔过程,进而达到增员促成和筛选优质新人的目标。课程要点:面谈师需熟练掌握面谈流程及技巧。一分钟自我介绍,目的:了解面试者语言表达能力...

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