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团队奖励方案——拉升参战面，扩军新人责任津贴支持政策，长达12个月的奖励方案，时间长，奖励高，需持续关注，扩军增员奖励支持——新人训练津贴支持部分，注：新人及其推荐人需达成相应月份的出勤要求，满期为自然月22天，首个工作...
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只增一人呀，难有大发展，抱团增员哟，一起挣大钱，一棵小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒，一增三，三增九，九增九九九，你增员，我增员，小组齐增员，增员一人奖1000，增员六人奖2000，增员过十奖3000，...
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通过本计划，为新进入XX保险有限公司(以下简称公司)且具有高素质销售和管理才能的代理制保险营销员提供良好的财务支持，并通过培训把他们塑造成具有较深XX经营理念和企业文化烙印的业务主管和公司未来发展的储备人才。“未来企业家...
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如果开门红是业绩的丰收月，二月就是增员的黄金月。一组惊人的数据：2019全国春运旅客预计发送量达到29.9亿人次，比上年增长0.6%。这意味着有接近世界人口2/5的人在这段时间跟你：抢票、挤大巴、挤高铁。在中国社科院世界...
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在保证参与主体数量的前提下，同样必须把握好参与主体的质量，在行动开展之前，我们要尽可能的“面谈”，让学员带着目标，带着期待，带着决心进班。项目背景，相较传统“强迫式”与“说服式”的增员方法，“人人都会讲创说会”将增员面谈...
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春节跳槽季——创业正当时，要选就选中国人寿，春节招募，保险行业是最佳时机，经济新形势，春节增员机会多，报告强调，随着外部环境发生深刻变化，中国经济面临下行压力！1月19日，在上海社科院世界经济研究所宏观分析组主办、上海社...
查看详细内容方案设计示例，一、出勤方案，方案制定背景：开门红过后，团队销售氛围明显下降，出勤率低下，针对此现象，丰富早会内容，制定有关出勤的激励方案，提高团队出勤率。—**职场活动方案，为提升团队凝聚力，活跃职场工作氛围，经XX职场...
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组经理直增利益，推荐新人奖：一年内最高12%，直辖组津贴：最高22%，培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%，品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点6.6%，计提新人（晋升主管前）FYC最高52.6%！其他利益：新锐...
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晋升的意义，在任何时期，任何行业，升官、发财紧密相关，所以，晋升是一切美好愿望实现的基础！高级营销顾问、专业层向管理体系晋升需先晋升为见习营销经理，再由见习营销经理晋升为营销经理。晋升见习经理及以上职级需在当前职级任职满...
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首月培训津贴，针对2019年三季度每月20日前入司的新人，达成如下条件可享受首月创业体验金2000元（二次入司人员不享受）：个人考核月工作日参会率达到100%（每少1天减80元，参会率低于80%不予发放）；签约30天内参...
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强军新人责任津贴支持政策，方案对象：强军期间新签约的见习业务代表及见习收展员，方案内容：强军期间，为保证新人在入司后的技能成长阶段能够有足够的收入保障，公司特为强军新人提供为期一年的责任津贴支持，具体支持标准如下：方案说...
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方案时间及统计口径，1、新人上岗时间：2020 年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前，2、新人业绩统计时间：2020年 1 月 1 日 0：00 - 2月21日 24：00 前预收，且在2月21日...
查看详细内容2020年一元XX区营业部/展业课卓越发展论坛方案，竞赛目的：搭建XX区优秀营业部经理、展业课长的荣誉体系和经营交流平台，引导营业部、展业课不断做大做强，提升经营管理水平，竞赛时间：2020年全年，分四个赛季（一赛季为1...
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人民有信仰，民族有希望，国家有力量！改革开放，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃！伟大复兴，中国人民在富起来强起来的征程上迈出了决定性的步伐！开启保险、投资、银行三大板块发展新格局，同一份保单，职级不同，津...
查看详细内容各机构：为更好的推动团队发展，备战2020年开门红，实现更有效的组织发展，推动架构增员，做好新人留存、晋升推动，夯实团队基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《新时代再出发—强军专岗专奖支持方案》，具体内容如下：方案对象...
查看详细内容**地区各机构：面对新的市场行情，为加速推进核心市场组织发展，实现核心机构业务增长，为开泰战役奠定人力基础，经分公司总经理室研究决定，特出台《新时代 再出发——核心市场专享铸军支持政策》，具体方案内容如下：方案时间：11...
查看详细内容参训节点费用支持，为支持并鼓励各机构成功首爆并抢下前几轮脉冲增员契机，各中支达成各阶段累计参训目标，则给予中支强军参训节点费用支持，具体支持标准如下： 一期班：11.13新人班每参训1人给予中支100元机构费用支持；二期...
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在上一家寿险公司工作满两年且任职主管职级；若最近三年内有两次及以上业内跳槽经历者，严禁聘用。上一家公司税前近一年收入不低于12万（聘才、奖励、综拓、团险、养老险、养老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收入除外）。过去1年...
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中国**强势入列世界500强，开启“薪”篇章。继8,9月《薪位出道》方案火爆现世，造就出一群卓越的保险企业家。为持续推动当今**英才盛世之景，也为开门红储备一批高素质人员，重磅方案---《薪跃未来》即将激情上线，新进人员...
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增员顺风车 —— 新人发展专项政策，4、新人要全程参加新人培训，否则不于享受此项方案；5、增员人与新人业务需同时满足方案要求，否则以业绩较低者为兑现标准；6、新人和增员人需三个月内连续达成标准，一旦中断，则失去继续享受方...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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