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晋升让你财富喷涌，“传奇计划”二季度晋升之夜方案，政策时间：2017年4月1日——2017年6月30日期间，政策对象：首次晋升营销经理、分区经理、总监职级人员，政策内容：参加公司豪华隆重的红毯晚宴，获得华为平板电脑一台，...
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营销员层面，1、有效增员奖：达成入司2人（含）以上，可按下表奖励，以下奖励取高者兑现。2、增员达人奖，竞赛期间实现入司3人（含）以上，可获得“增员达人”荣誉称号，同时全市排名前十可获得婺源2日游名额1个（价值800元）。...
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“936”并非一个理想模式，而是《基本法》晋升规划的黄金之路！2017年7月，中国人寿**市分公司首创“936”年入百万创业计划，并在7月横空出世！7月增员率34.1%，单月新增人力10156人，出勤人力人均新增2人，新...
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2018年总公司队伍建设整体思路，2018年队伍建设将继续坚持“扩量提质”发展策略，在保持规模平稳增长、坚守对标底线的前提下，大力提升队伍质态，诉求平台稳定，推进转型升级，通过考核政策看队伍发展思路，持续强化队伍重要性：...
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组织发展政策梳理，部经理及以上晋升高端旅游学习名额奖，(一)时间：2017年四季度、2018年一季度、二季度共三个考核季，(二)对象：个险渠道在册营销员，(三)内容：方案期间内营销员基本法考核晋升营业部经理及以上职级，奖...
查看详细内容一、方案背景2018年是****分公司借助总公司战略转型完成，砥砺前行、迈向大发展、大跨越的一年。卓越的目标催生卓越的工作方式！根据2018全年举绩人力及新增目标，一季度将以持续晋升推动为主要抓手，以新增千人、新晋70个...
查看详细内容一、实施时间2018年1月1日至12月31日二、参与人员个险渠道季度内入司一年以内新人三、方案内容半年奖励根据2017年年末各单位的T50人数，分配奖励名额。1、春蕾勤勉奖入围条件：半年内短险保费不低于3000元。（1）...
查看详细内容2018年1月1日至12月31日。二、实施目标在2018年底建成一支300人规模的高绩效“金领人才”队伍。具体目标如下：三、参与人员（一）参与资格各单位于2月28日前向市公司报送执行方案进行申报并经同意后方可正式启动金领...
查看详细内容一、方案目标1、引导全年增员节奏，提升高效增员效率。2、提升增员主体人群的增员意愿推动力，推动新人甄选动作的落地。3、推动新人三会的覆盖面，有效提高新人留存率。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、方案内容2...
查看详细内容一、方案目标为了引进个险销售队伍优秀主管，加快主管队伍建设，实现销售队伍的有效扩张，市公司特制定个险渠道“金巢工程”支持方案。二、方案时间2018年1月1日—12月31日三、引才对象各单位引进的同业销售主管，必须具备如下...
查看详细内容一、方案目标为进一步完善两乡发展布局，全面扩充和优化两乡队伍，打造两乡核心竞争优势，市公司2018年制定个险渠道两乡“扩军工程”支持方案，推动网点人力实现快速成长。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、重镇筹...
查看详细内容一、方案目标为有效推动城区、收展平台队伍的快速扩张，有效遏制主要竞争对手发展态势，市公司2018年制定个险渠道城区及收展“扩军工程”支持方案，为队伍发展提供机制驱动力以形成新的增长点和支撑点。二、方案时间2018年1月1...
查看详细内容一、企业家俱乐部实施背景企业家俱乐部立足于组织建设的优化、强化、持续化，通过凝聚企业家的经营智慧，打造做大做强的组织发展的文化，最终成就**企业家的共同梦想。成为团队自主管理、自我经营的标杆。俱乐部为有意愿发展组织的准主...
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方案时间2018年1月1日-12月31日方案目标（一）以引导支公司队伍建设提质扩量为愿景，以优化队伍质态为最终目标。（二）通过鼓励千人支公司的建设，充分营造队伍发展氛围。（三）激励现有职场规模做大实现职场大型化目标。方案...
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各联合营业区、各营业区：根据**分公司2018年人力发展目标，为践行分公司“创新、突破”的经营策略，实现全年规模人力6000人，新增5000人，60个营业部，600个营业组的人力发展目标，经分公司总经理室研究决定，**分...
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为了推动队伍建设常态体系运作，提高增员效果，提升育成成效，加快主管培育，促进队伍快速扩张，确保达成一季度人力发展各项目标，实现一季度销售、人力发展和基础管理三开三红，特制定本方案。具体内容如下：一、竞赛时间2018年1月...
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新人实物奖励统计说明：1、21日上岗的新人当月保费和次月保费择高享受第一个月对应津贴标准。2、新人首月参会天数统计区间为录入打卡机之日起至派发代码所在月的月末。3、新人首月参会＜20天，首月方案暂缓兑现，统计次月参会天数...
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你想不想登上报纸头版头条？面对客户质疑，如何展示自己？提升个人形象，创造品牌价值，要做就做最好，**地区官方报纸，第一名将享受该类奖项冠名权！所有报道电子版同步上线，可以随时查阅！奖项设置，方案时间：2016年1月1日-...
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四季度组织发展目标，1、方案期间内预收且当月承保，并于次月６日前回执，次月1６日前回访成功，扣除犹豫期契撤！ 2、为了让营销员更好的享受公司发展的成果及服务于客户，本方案的实物奖励不予折现，若折现按最终采购价的50%进行...
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2018开门红备战部署，史无前例，力度空前 超级推荐人奖励，新增健康1人：800，新增健康2人：3000，新增健康3人：5000，新增健康4人：8000，新增健康5人：12000，新增健康6人及以上：18000，1到2人...
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