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户外创说会的特点，模式一:“常态”增员，“集中+常态”增员，模式二:集中+常态，低零绩效占比控制在6%以内，解约率控制5%以内，7-12月均增员率达到14%以上；（T50）可以达到31804人，系统人力可达到48665人...
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3、拜访逻辑：1、进门拜访用语：（寒暄、赞美、激发对现状的不满）你这么优秀的人，怎么能受这种委屈了(怎么能受这气了，怎么能在家屈才了，走)，跟我干保险走，最近我们公司正在招募、选拔**职业经理人了，这是一次千载难逢的好机...
查看详细内容**__支公司培训通知书先生/女士：恭喜你脱颖而出，成为**支公司**创业团队的一员，为了帮助您能顺利参加本次培训班，谨此通知：□第期**职前培训班天培训时间：年月日时报到，年月日时返程培训地点：温馨提醒：1、请您在报到...
查看详细内容个创会操作指引一、会前准备（一般提前一周到十天做准备）（一）意愿启动 1、召开主管会，统一主管思想；2、晨会宣导，全员思想统一；3、基本法路演，分析基本法增员利益；4、动员面谈，逐级面谈，一对一增员意愿沟通；5、活动报名...
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开门红期间业务集中，壮大团队，官升一级，基本法收入提升增员就是增“元”。依托基本法利益，团队成员汇积的业绩转化为经营团队的管理收入及晋升后的各项管理津贴，也能增加团队成员的个人收入，俗话说，全年看开门红，开门红看1季度，...
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筹备启动阶段，工作目标：7号的市公司分平台启动会按名额保质保量送训；8号各机构启动会参会率40%，现场购创业论坛门票率100%，工作难点：激发全员增员意愿、质量并举提交准增员50表，重点事项：前期吹风、100%面谈、启动...
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如何激发意愿，1.充分面谈，2.放大格局，3.制造梦想，4.踩准节奏，对内：怎样才能成功推销梦想，做透收入分析，做实分层面谈，做细启动培训，扩大面谈阵营，发动营销伙伴，激发增员意愿，新人为什么来创业，新人为什么来中国人寿...
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围绕训练保效果，筹备启动阶段，工作目标：8号启动会参会率50%，现场购票率70%，工作难点：激发全员增员意愿、质量并举提交准增员50表，重点事项：前期吹风、100%面谈、启动准备，工具配合：面谈工具表，准增员50表，门票...
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姓名：毕业学校：专业：学历：一、选择及填空题1、中国人寿保险公司雄踞全球500强,2011年度排名______? （ ）A.248位 B.192位 C.239位 D.113位2、中国人寿是中国寿险第一品牌，在《_____...
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团队主管在自己团队小说会结束后，登录“云助理”—“E创客”—“小说会”模块进行小说会登记并提交。登记要素：小说会开办地点、日期、人数、签单保费以及上传小说会照片。县支公司审核步骤，县支公司管理人员登录“云助理”—“E创客...
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2016年国家发展规划（2016年政府工作报告）：今年重点做好八个方面的工作，其中之一便是民生，具体要求为保就业、惠民生但就业、创业要选对平台、选对行业，这就需要顺势而为，如何找到正确的势？从三方面看：人口（行业轮动为1...
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什么是幸福研讨会，创说会运作以岛屿方式摆放，伙伴和新人紧挨着坐在一起，称为幸福一组、二组……。会中给出一段时间进行研讨，由一名幸福研讨会主持人主责，伙伴们互相协作促使新人更愿意报名面试的运作形式。幸福研讨会的成效，让新人...
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什么样的人才是最好的准增员？他们现在最希望得到什么？我们凭什么让他们加盟我们？我们有能力满足他们的愿望吗？换位思考：每个人都会有的疑虑，寿险是一份怎么样的工作？我为什么进入你们公司？我能得到什么？我能做好吗？前途性、快乐...
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思考：主管要不要自己做业务？针对该主管的自有业务：康宁终身20年交计提：35%，直辖组津贴最高计提：组经理级别:19%，处经理级别:24%，处经理直辖津贴最高：5.5%，主管的品质管理系数：1.2，组经理对自有业务的佣金...
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一、 面谈话术直接拿着活动通知书面见您好，王姐，公司打电话通知你“蒲公英计划”大型创业体验活动这个事情了吧？是这样的，中国人寿为落实国务院“大众创业，万众创新”的工作要求，勇担副部级央企社会责任，特推出本次创业体验活动。...
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成功的首要前提，我们不知道他会不会来！我们不知道他愿不愿做！但我们知道他一定能做好！我们只需要：相信、听话、照做、成功！面见话术，您好，王姐，是这样的，中国人寿为落实国务院“大众创业，万众创新”的工作要求，勇担副部级央企...
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主管必发动属员增员的理由-1：个人直增3人、直辖组直增10个人，新人当月3000+国寿福举绩，短期增员利益合计：创业梦想基金：3000元，直辖组主管特别激励：3000元，推荐新人奖：营销450元、收展450元，绩优组经理...
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发送铺垫短信，“蒲公英计划”来了!为落实国务院“大众创业，万众创新”工作要求，中国人寿特推出“蒲公英计划”创业体验活动，提供的创业基金，活动精彩，内容丰富。敬请期待!邀约面见话术，项目组：您好！请问是**先生/女士吗？我...
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目标锁定，7月份增员率目标，全市增员率>=25%；各单位增员率>= 25%；各独立职场增员率>=25%;各团队增员率>=25%。增员助理系统建设，加快增员助理系统的建设，帮助主管有效拓展增员渠道，掌握助理招募、培养、管理...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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