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省公司**总讲话摘要：一定要相信营销团队自我发展的意愿，一定要相信市场化力量，一定要放手鼓励营销团队发展强化四级平台运作，“金脉”系统循环运作(六个一)，营销员参与算一算，深度经营挖一挖系，通过云助理提交。统推送客户。借...
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彼此信任，配合默契，稳定性高；遇事容易沟通，容易达成共识；主管带头表率，团队正能量，带的轻松，缘故增员四大好处（四）、有情感维系，缘故就算暂时离开了，但关系还在，也有可能老兵归队或者做转介绍。缘故增员四大好处，二、增什么...
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2017年业务数据展示，连续4个月金牌部，明星绩优人力占比超过40％，我的改变，以前的我，自己做大绩优，埋头往前跑！后来的我，目标成为优秀的团队长，从而获得个人价值的成长！我的关注点：团队伙伴的能力及收入成长！明星绩优团...
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2011年2月1日加入**，2011年7月晋升初一室经理，2012年4月获得国家级理财规划师，2012年12月份育成马立柱业务室，2012年荣获高峰会一级蓝鲸业务室，2013年连续4个月荣获栋梁室，2013年9月晋升见习...
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团队建设心得分享（一）认知：组织发展就是……团队建设心得分享，（二）选才：选择永远大于努力，最佳人选：亲朋好友、老客户，其次：转介绍、同业转入，再其次：随缘、海报等，团队建设心得分享（二）选才：，最适合的三类职业人群办公...
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人力数据展示，晋升的推动带来，业绩与人力的双成长，组织发展年年谈，为什么一直没有成功？因为我没有下最大的决心，因为我把它当做唯一的目标，因为我每次都只是想想，却没有行动。分公司通过A类晋升了四位总监，对自己的促动很大。进...
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两年半的时间，由1个人到39人团队的华丽转身，由同业一人到高级经理的“核聚变”，我的组织发展之路，2011年怀揣梦想选择太平（在老公司濒临脱落），选择太平源于——一次培训：游园总监高端客户计划书，建议以后绩优成长日一定带...
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1999年十二月三日加入**2000年六月进入公司精英俱乐部至今，精英俱乐部秘书长，2001年获得市公司金质奖章二等奖，2000-2004连四年获季度之星，2002年获得省公司金质奖章，2002世界华人寿险大会铜龙奖，2...
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1999年十二月三日加入**2000年六月进入公司精英俱乐部至今，精英俱乐部秘书长，2001年获得市公司金质奖章二等奖，2000-2004连四年获季度之星，2002年获得省公司金质奖章，2002世界华人寿险大会铜龙奖，2...
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外施王道，引进干部：锁定同业银代直销、二开等类财富业务的成熟公司,制定具有针对性的聘才政策，持续接触约谈，猎聘营业部经理人选。内蕴圣贤，晋升经理：营造晋升文化，推动一年以上专员筹备营业部,年底人力1+3,开门红全员转正,...
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主管是一种态度，善于规划，用心经营，舍得投入，带人带心，准业务经理培训激起发展意愿，增员原来是做团队，增员是增收入，增员是选才，思考：什么样的人适合我的团队？有目的增员，借助妈妈网的活动，锁定昆山“妈妈群”，带小孩全职妈...
查看详细内容一， 对于业务伙伴来说，理财是什么？理财对于我们的销售伙伴来说，就是理人和理财。1、 理人：对于部经理来说，理人就是做好管理，把人放对地方，然后让整个团队开心、高效的工作。2、 理财：就是让我们的销售对象用正确的观念把钱...
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团队风采及祝福，2015年**人力脱落率为116%，队伍人力处于下降趋势，2位主管降级，没有主管晋升。弱体改造，小步慢跑不能有效地实现架构的突破。要想实现队伍的快速发展，只有华山一条路外部引进。弱改出路：外引**与同业的...
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所在团队：财一****，入司时间：2016年9月，职业资格：AFP持证人，职业背景：4年汇丰银行客户经理，曾获荣誉：多次荣获汇丰业绩TOP10，**开门红经验分享，大**管理层的重视，财一IS团队的支持，对PC的平铺式沟...
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教育背景：南京理工大学，本科，入司时间：2013年12月，晋升时间：2016年7月，89年张家港最年轻的高级经理，数据展示，2016年个人20万，团队289万，卓越臻享个人35万，团队427万，个人荣誉，**三星级讲师，...
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原行业：建筑工程，入司时间：2013年12月，2016年团队业绩：403万/20人，所获荣誉：2015-2016年两年百万精英，2015-2016年两年入围TOP精英论坛，2015年入围分公司风云人物，2015年鞍山市保...
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我的团队概况，管辖团队人数212人，其中直管团队179人，2016年二季度团队有效人力102人，其中直管团队有效人力80人，2016年所辖处有效人力57人，其中直辖组的有效人力22人，2016年二季度城区职场新增92人，...
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团队及个人基本情况介绍，个人职级：处经理，团队人数：78人，高级组经理1人，组经理4人，直管组人数36人，年初团队人数69人，二季度末持证人力72人，1-6月新增47人，其中个人新增13人，17人有增员，增员覆盖率23....
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2011年——后援转向辅专的第一重考验，2010年12月24日前往**支公司，报到当晚加班到凌晨三点，两张桌子的床，一住就是大半年，领导不待见“下周送回分公司”，职场布置、考勤记录：每天更新16块业绩板，最具“潜力”营业...
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2013年以来我的团队发展，团队规模实现了快速扩张！团队成长困惑，新人越来越多，如何留存？（一年内新人145人，三个月内新人数70人）。帮助新伙伴快速掌握基本的销售技能，更好的留存新人伙伴。团队的质态如何提升（三高团队）...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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