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营服经理负责部经理的出勤，若部经理不出勤必须向营服经理请假，出示请假条和相关资料并微信告知个险总。2、部经理负责主管出勤，主管不出勤必须向部经理请假，出示请假条和相关资料并微信告知营服经理。3、主管负责员工出勤，员工不出...
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面对政策出台，肯定有伙伴抵触，此时要做好沟通和心理辅导，让伙伴们认识到出勤对团队长久发展的重要性。同时，最重要的是政策执行过程中要一视同仁，就算是为团队保费做出巨大贡献的绩优高手也不能例外。因为一旦有例外，破坏了规矩，就...
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情况-统计时间：1月1日-8月7日营业二部期交居全辖首位；XX公司标保居全辖首位；XX公司是唯一期交负增长的单位；年度核心指标追踪-2统计时间：201X年1月1日至8月7日XX公司10年期完成率、同比增长均居第一；XX公...
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度期交达成情况1月1日至7月31日：XX银保实现首年期交保费6225万，完成省公司年度目标的67.3%，完成率列全省第8；保费同比增长29%；其中10年期及以上期交保费710万，完成省公司年度目标的47.3%，完成率列全...
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统计区间：2016年9月1日-9月30日全辖九月1500万团队目标达成情况截止9月30日，全辖团队1500万目标累计完成1246.4万，完成率83.1%，仅**和**完成月度团队目标。统计区间：2016年1月1日-9月3...
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重点项目工作—3A、五星3A营业部各机构达成情况：3A中区排名第三，与中区第一名69.4%相差14.7%。6月，*3A营业部占比71.2%，已达成36%的规划目标。各片区达成情况：各片区中3A营业部占比情况依次为，机构二...
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一种态度对于一位营销员来说，出勤是天职，就好比学生上学、工人上班、农民种地、军人站岗。”客户找我处理事情，看上去是个不去开晨会的正当理由，实则不然。我们不能被客户安排，而应该按自己的工作安排出勤是为了更专业的服务客户。磨...
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团队发展前景**组经理沟通：做好职涯规划，晋升高级组经理，有意识培育绩效较好的业务主任晋升组经理，本人再增员1人，达成高组的维持条件。**组经理沟通：如果综合持续率不达标，属员增员之后，如果晋升，就永久分离；通过自己及下...
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小组出勤对抗1.要的就是氛围，要的就是竞争，要的就是争先恐后，让不积极变成另类2.小组出勤最佳获得小组5元红包，员工多为红包控3.小组周出勤最佳获得下周一营服专属的小组50元大红包4.小组群内只要有人说请假就全组“口诛笔...
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渡页8月经营指标检视3保费——年度保费系统排名截止8月24日承保数据，**分公司规保总量排名系统22位，达成率排名系统12位；价保总量排名系统23位，达成率排名系统18位4保费——年度目标达成及同比。备注：年度标保=1至...
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片百万任我行活动率22.1%，居五大片区之首；机构活动率明显高于市区！15家单位百万任我行活动率高于个险均值16.3%，其中**、**、**、**、**、**、**7家单位活动率高20%！个险均值16.3%机构二片22....
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注:数据截至7月累计；银保：两大保费年进度系统排名靠前；首年期交保费较去年同期有所下滑，但达成率仍领先系统。综拓：销产、销养达成率均领先系统；销产年达成率65%，系统排名第七；销养年达成率74%，系统排名第十二。注:按销...
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业篇展板讲行业话术增员走廊讲些什么？（2/5）关键点：发展快、潜力大、体现行业大爱政策展板讲政策话术增员走廊讲些什么？（3/5）关键点：扶持力度大、政策落地利益广公司篇展板。讲公司话术增员走廊讲些什么？（4/5关键点：地...
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总首佣1-4月总首佣同比增长63%，但人均首佣增长9%,通常认为是被人力增长稀释掉的；将总首佣按活动人力平均，即得到每个出单人员的平均首佣；活动人均首佣同比仅增1.9%开单人员平均首佣增速反而更低；原因是活动人力的增长高...
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篇展板讲行业话术增员走廊讲些什么？（2/5）关键点：发展快、潜力大、体现行业大爱政策篇展板讲政策话术增员走廊讲些什么？（3/5）关键点：扶持力度大、政策落地利益广司篇展板讲公司话术增员走廊讲些什么？（4/5）关键点：地位...
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加盟国寿，享受黄金利益，保险，黄金三十年，三桶金，未来保险行业的发展，特别是寿险行业将进入最灿烂的黄金发展期。
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20年来，新华保险始终关注客户体验，致力于为客户带来最便捷、最温馨、最具特色的服务。一年一度的客户服务节就是公司践行“以客户为中心”服务理念的重要举措。今年的客服节将是新华保险历史上投入最多、回馈力度最大的一届。届时，全...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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