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客户是我们最宝贵的资源，如同衣食父母。以此心态待之，茫茫人海，相识皆有缘，必如鱼得水。服务无小事，诚信是根本，态度为关键。唯有战战兢兢，如履薄冰，方可成己达人，成人达己。专业是我们的标志，对客户的了解要如数家珍，...
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用心，服务无小事，从守时开始。有了这份用心，您就能成为顶尖高手。真诚，以客户角度思考，实现心与心交流。有了这份真诚，您就能成为顶尖高手。
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【一问】问资源1、工作经历。查看是否有成功信念，他的思维模式，能否从过去的经历中学习和总结。2、生活爱好。查看生活习惯、健康人格、周围接触的朋友圈。3、家庭背景，爱人工作、父母情况等家庭成员。4、是否能列出20个...
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开门红六个月新人人力清分表(营服使用，不用上报)。 清分目的：通过营服层面的清分，使新人组训进一步掌控实际启动通关人力，开门红阶段指标管理，客户清分管理，确保新人关键指标达成 使用方法：主管会上主管每...
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主管不得兼职。业务员兼职需提供用工单位证明。当月参会率达不到要求者，须开单长险达到1000元或短险达到500元，且季度达成有效人力，达成者每月降低手续费200元，未达成者按参会管理办法降低手续费（佣金）。 ...
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思考：1、月收入分析会前期准备过程中可能会遇到哪些困难？如何有效解决？2、各层级主管最关注的基本法津贴项目有哪些？如何运用月收入分析来作正确引导？3、月收入分析会的会中流程还可以作哪些方面的创新？如何保证持续组织...
查看详细内容各二级机构：为加强业务队伍基础管理，推动参会管理工作规范运作，进一步提升业务人员参会（训）率，带动营业单位提升日常经营管理水平，现下发XX区2015年指纹考勤工作要求，通知如下：一、明确各级指纹考勤工作责任人二级机构领导...
查看详细内容各二级机构：为加强对个险营销系列新入司业务人员（以下简称“新人”），特别是FNA、英才、新设三级机构政策执行期间入司新人的早夕会、培训、会议参会（训）的有效管理、提升参会（训）率，对参会（训）不达标人员转换财务补贴类型工...
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优势：1、XX外勤团队自主经营能力较强，且有较强的政策领悟力和执行力；2、队伍年轻化，1年内新人占比一直维持在60%左右，便于管理和提要求；3、队伍差勤和活动率一直都有重视的历史。 劣势：1、团队管理层较新...
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下岗不退休，61岁加盟泰康做保险销售，在寿险这个行业，他的第一份“收获”就是阻力：入行之初，迟迟没法签单，没有客户，不被相信。直到第三个月最后几天才签单。逐渐的，之前的访量也有了收获，大家都知道老邓在做保险，陆陆...
查看详细内容第一条 为进一步规范公司管理职场的资产配置，优化资源配置，制定本规定。第二条 本规定仅包含个险、银保管理职场公共区域资产配置标准。第三条 管理职场资产配置标准（个险、银保及共用功能区域）一、个险管理职场资产配置标准（一）...
查看详细内容分公司各营业区/三级机构：自14年实施参会率竞赛方案以来，各营业单位参会率较13年提升显著。为进一步促进参会，提升参会率平台,分公司特制定并下发2015年参会率竞赛方案：一、竞赛时间竞赛期间为2015年1月至11月，月度...
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机构、10月目标、节点进度、当前人力、指点10月MIT 、10月整体（8%年进度）、10.8节点（5%年进度）、达成率、排名、整体、护身福+三鑫、活动人力、全员活动率、护身福活动人力、护身福活动率、件数、保费、件...
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现代风格现代装饰艺术将现代抽象艺术的创作思想及其成果引入室内装饰设计中。现代风格极力反对从古罗马到洛可可等一系列旧的传统样式，力求创造出适应工业时代精神，独具新意的简化装饰，设计大气、品味、清 新，更接近人们生活...
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XXXX年X月区拓活动量战报 单位、负责人、当日访量、当日卡片、电话夕会参加人数、当月访量、当月卡片、当月主管电话回访、电话夕会参加人数、初审、负责人、人均访量、排名、人均准保户卡、人均A/B卡、均增员卡=...
查看详细内容一、展业课活动量管理季度评优奖项（一）竞赛时间：本竞赛分为四个阶段：第一阶段：2016年1月1日——2016年3月31日第二阶段：2016年4月1日——2016年6月30日第三阶段：2016年7月1日——2016年9月3...
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续期宽末A值保费计划 ；续期宽末H值保费计划；13月保费继续率；25月保费继续率；万能37月保费继续率；个险；个险计划；个险考核FYP计划；个险NBEV月进度；个险人力月进度；综合开拓；综合开拓个销产；综合开拓个...
查看详细内容各三级机构、本部营业区：为加强业务员早夕会参会管理,管控正式层级维持考核中的虚假请假行为,根据总公司《关于规范业务员因病（事）不参会行为的通知》、分公司《关于进一步规范业务员因病（事）不参会行为的补充通知》通知及基本法第...
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一人加盟太少，全家加盟光荣。创业开店零成本，尝试行动是根本。加盟儿女大联欢，创业路上不孤单。收入上不封顶，福利保障完善。有机会进来，没机会创造机会也要进来。
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规划师2016年开门红主管精英暨新人专项培训班；XX银保渠道第二场老子山XXXX平台XX银保渠道首场高端客户基因检测峰会；拼搏换来的是成果，勤劳换来的是收获，展望2016，让我们一起谱写新的篇章！
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