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  • 2014年马年开门红战报模板24页.ppt

    2014年马年开门红战报模板24页.ppt

    开门红战报2014新春喜庆的气息迎面而来,借助“马上体”全国人民都沉浸在新年的喜悦之中,脑海充满着新的一年里的美好憧憬。贺新年,表心愿,启动会,特别推出“马上发”微信创意照片征选活动,小伙伴们创意纷呈! 2014开门红,...

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        是否免费:否    上传时间:2014-01-24
  • 银保渠道客户经理日常管理差勤管理3页.doc

    银保渠道客户经理日常管理差勤管理3页.doc

    一、客户经理行为规范1、客户经理的从行为必须守法遵规、不得违反法律法规和行业规范;2、职业着装。客户经理工作时间必须着职业装,务求专业、整洁、大方;3、礼仪规范。客户经理对待客户要诚实讲信用、遵循客户至上原则,接待客户热...

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        是否免费:否    上传时间:2014-01-19
  • 2014年战报贺报捷报模板10页.ppt

    2014年战报贺报捷报模板10页.ppt

    感谢你,感谢因为有你,我最亲爱的战友!因为有你,因为有你们的付出,我们才有了今天的成功与收获!昨日我们披荆斩棘,勇往直前,今天我们赢在巅峰,再次跨越!2014新年伊始之际,个险人用实际行动捍卫了荣誉,率先成为全省第一...

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        是否免费:否    上传时间:2014-01-18
  • 开门红一月有薪人力绩优人力KPI分析3页.doc

    开门红一月有薪人力绩优人力KPI分析3页.doc

    各位机构总、营销内勤老师:12月20日XX分公司个险营销渠道1000余人参加开门红业务启动大会至今27天,XX分公司已预收规模保费719万,月度计划达成55%;价值保费545万,计划达成73%;预收开单人力686人,活动...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-27
  • 决战2014开门红KPI形势分析14页.ppt

    决战2014开门红KPI形势分析14页.ppt

    1、加强对所有股票高效率的使用,实现100%的突破;2、加强都所有持股者的帮扶,实现100%开单的突破。3、加强对主管辅导属员的督导,实现团队举绩率的突破;4、加强对业务员活动量的考评;实现上交客户资料卡的突破;5、加强...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-24
  • 2014马年各机构开门红启动会报道职场布置展示20页.ppt

    2014马年各机构开门红启动会报道职场布置展示20页.ppt

    XX中支2014开们红启动大会XX中支2014开门红启动会.XX中支表彰会暨2014年开门红启动大会XX中支2013年XX之夜晚会暨2014年开门红启动大会XX中支开门红业务启动大会XX报道XXXX中支三周年庆典开门红启...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-23
  • 2014年开门红首爆日阶段工作总结分析23页.ppt

    2014年开门红首爆日阶段工作总结分析23页.ppt

    1规范节奏经营提高团队收入开门红阶段工作总结分析目 录一、坚持节点运作加强节奏经营二、关于业务方案的包装推动三、下阶段目标与达成措施一、一阶段业务总结 截至1月1日,XX分公司开门红预收规模保费390.8万,节点计划达成...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-18
  • 2014年开门红1月1日业绩报表模板10页.xls

    2014年开门红1月1日业绩报表模板10页.xls

    1月1日保费目标(万)预收标保预收标保达成率标保达成率排名22300386.1136.5%11691503588.689.0%21431232102.7986.2%398742139.375.7%459432423.47...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-13
  • 2014年银保开门红首单贺报1页.doc

    2014年银保开门红首单贺报1页.doc

    招商银行XX支行: 热烈祝贺XX人寿保险股份有限公司“XX”产品在贵行旗开得胜实现期交保费X万元!感谢招商银行XX支行各层级领导的倾力支持和员工的辛勤努力。特别感谢XX行的支持,在此也祝XX支行:XXX伙伴,正因XX出色...

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-11
  • 2014年开门红业绩战报贺报9页.ppt

    2014年开门红业绩战报贺报9页.ppt

    历史即将翻开新的一页无限感慨无限憧憬感谢正在一起奋斗着、和曾在一起戮力同心奋斗过的所有战友、同事、兄弟姊妹……铭记

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        是否免费:否    上传时间:2013-12-06
  • 营业部2013年经营分析KPI报告35页.ppt

    营业部2013年经营分析KPI报告35页.ppt

    营业部2013年经营分析报告报告目录综述绩优团队解析团队长高收入的秘诀他山之石经营综述—2013年总标保经营综述—2013年季度标保经营综述—增员经营综述—增员经营综述—2013年收入分析(1-11月)(不含实物奖励和团...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-27
  • 2013年精英业务员贺报1页.doc

    2013年精英业务员贺报1页.doc

    夏日酷暑,有您踏实坚毅的脚步,数九严寒,有您不断开拓的身影,展业道路的荆棘,有人望而却步,而您却意志坚强,被误解的心酸,有人从此一蹶不振,您却擦干眼泪继续前行……..付出多少,收获多少,沙场点兵,难掩智者锋芒,摧城拔寨,...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-20
  • 2014年出勤激励方案主管晋升激励方案5页.ppt

    2014年出勤激励方案主管晋升激励方案5页.ppt

    2014年出勤激励方案主管晋升激励方案目的:保证增员效果,改善基础管理,提高转正率和留存率。 时间:2014年度参与人员:全体新人内容:新人岗前培训+代资考+新兵战斗营共计20个工作日,按出勤日计算,城区每人每天补助25...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-19
  • 2014年开门鸿纳财对抗赛76页.ppt

    2014年开门鸿纳财对抗赛76页.ppt

    一、竞赛时间:红一月:1月 1日—1月15日 红二月:1月16日—2月 7日二、阶段目标:红一月为支公司2014年...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-18
  • 2013年末冲刺工作盘点及方案预警20页.ppt

    2013年末冲刺工作盘点及方案预警20页.ppt

    2013年末冲刺工作盘点及方案预警十二月业务进度截至12月5日,XX分公司全月总预收标保 115.9万,全月计划达成率35.1%。全月计划达成率排名全系统第八位。预收开单人力204人,人力达成率40.8%。预收绩优人力1...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-15
  • 2013年末冲刺督导快讯6页.doc

    2013年末冲刺督导快讯6页.doc

    【年末收官业务同期比】Ø 业务达成情况简要分析【绩优指标追踪】Ø 11月绩优人力分析Ø 督导系负责人绩优考核指标排名【11月督导工作提示】【年末收官业务同期比】v 保费同期比 机构 2011年11月承保标保(万) ...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-14
  • 组训工作日志作用内容及填写注意29页.ppt

    组训工作日志作用内容及填写注意29页.ppt

    组训工作日志填写2课程大纲一、《组训工作日志》的作用二、《组训工作日志》的内容三、注意事项四、课堂练习3组训工作日志制式化的——    管理工具4重要观念目的不是为写而写是对个人成长、团队永续经营的填写养成持续、定量、有...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-08
  • 2013年11月及全年业务进度KPI分析35页.ppt

    2013年11月及全年业务进度KPI分析35页.ppt

    1、企划系考核标准: 分公司每月根据“月度实动人力目标达成率”对机构企划系组训进行排名,并给予连续两个月排名分公司前3名且各月实动人力目标达成率都不低于80%的机构企划系组训即时考核加1分,连续两个月排名分公司后...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-07
  • 2014年个险渠道绩效考核指标年度季度月度4页.ppt

    2014年个险渠道绩效考核指标年度季度月度4页.ppt

    序号 关键绩效指标 权重 指标定义1 分公司整体毛价值贡献 10% 分公司整体毛价值贡献得分=分公司整体毛价值贡献计划达成得分×50%+分公司整体毛价值贡献同比增长得分×20%+分公司整体毛价值贡献绝对贡献得分×30%2...

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        是否免费:否    上传时间:2013-11-04
  • 分公司个险2013年年末KPI数据分析16页.ppt

    分公司个险2013年年末KPI数据分析16页.ppt

    XX分公司个险2013年年末数据分析2013年截至10月份业务概况截止10月31日,XX分公司个险全年累计承保标准保费6363万元,较去年同比下滑11%,全年计划达成率70.7%,系统排名第29位。渠道规模人力1630人...

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        是否免费:否    上传时间:2013-10-28
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