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发生、意味、利用、创新职涯轨迹2003年2月 弃医从商2006年8月1日 加入**收展部2006年12月 晋升为高级收展员2007年3月 晋升为 组经理2008年3月 晋升为高级组经理2010年6月 ...
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三国演义增员成就了刘备一代霸主-----刘备纵观刘备一生的增员前期：主要是不拘一格，重量不重质，比较盲目中期：注重选择，更下苦功后期：创造环境，注重培养要想有更大的成就必须要建立自己的队伍走管理道路关羽张飞第一阶段增员战...
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寿险开创非凡人生二个故事说明什么？口渴的青蛙迫不及待跳进井中喝水（）推磨驴子虽自由，但仍不停地围着推磨打转（）我该往哪里去？人生什么最重要方向大于速度能力、对的事才认真做青蛙因为一时口渴，迫不及待跳进井中喝水，因此成为井...
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1995年10月1日，中国第一部保险法出台。1996年10月，全国首次统一举办代理人考试，队伍要求更加规范。2012年1月，全国开始全面推行百分百持证上岗，违规严惩。一年后十六年后2013年7月1日起实施，报考人员应当具...
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湖南卫视2013年第四季度全新推出大型明星亲子旅行生存体验真人秀，中国首档"零差评"大型明星亲子生存体验真人秀。该节目版权和模式购自韩国MBC电视台的《爸爸！我们去哪儿？》。这档名人代际沟通纪实节目将创新视角对准亲子关系...
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畜养“鱼池”多钓鱼--丰富的增员渠道什么是渠道？渠道是流通路径渠道是关系脉络渠道是价值链条渠道是战场阵地渠道的重要性得渠道者必得天下渠道为王终端制胜明确理想候选人特征，是成功招募行动的起点！ 新人标准 1.年龄22-5...
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二战初期，A.希特勒基于“闪电战”理论，主张先发制人，集中陆军和空军，象漆黑的夜里突然闪电一样地打击敌人，攻势凌厉，似乎无往而不利。1939年9月至1940年6月他用闪击战占领了波兰、丹麦、挪威、荷兰、比利时、法兰西...
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组织发展述职报告1目录近期组织发展数据目前落后原因目标达成措施2近期组织发展数据累计面谈人数：386人累计缴费人数：166人，面谈缴费率43%第一期新人班（9号）：参训90人，其中营销49人，收展41人；第二期新人班（1...
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我们的地盘需要我们捍卫！创业人生 圆满国寿寿险营销人员目前生存的四种状态新人茫老人盲高手忙主管忙盲茫怎么办？寿险的四重境界第一境界---收入等于佣金第二境界---收入大于佣金第三境界---收入大于保费第四境界---税金大...
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做大组织建立自己的营销团队保监会“保险让生活更美好”广告进央视2013年保险业三件大事保险行业迎来新一轮黄金期发展期《保险伴我一生》写进中学教科书2013年保险业三件大事保险行业迎来新一轮黄金期发展期保监会鼓励各保险机构...
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常态增员体系的内涵构建重点2内容纲要常态增员的构建重点常态增员体系的内涵常态增员体系的构成各类人员如何组织和架构才能更好的运作我们的增员系统做哪些事情才能让我们更科学地增到新员增员生产线如何建立，如何保证合理的运作增员生...
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从行走到奔跑雁行理论 野雁每年要飞行好几万英里，光是一天内就可以飞越好几百英里的距离，真是人世间的一大奇观！ 它们所依靠的随时不断的用热情的叫声互相鼓舞，才能完成这样漫长的旅程。当每一只雁鸟展翅拍打时。造成其它的雁鸟立...
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增员面谈沟通内容加分项减分项面谈的内容沟通重点加分项减分项增员对象成本低收效快有钱有闲有面客户是恒定资产不花钱买关系很快成为领导自主经营管理有能力承担责任快速赢得人脉有人助你成功稳定的工作自由支配时间知道自己未来的变化金...
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新人入司即转正正式快速晋升业务主任业务主任稳步晋升部经理分公司全力培养管理精英，金彩主任、金彩经理强势推行中支、营业区紧密联动，爆炒氛围，必保达成00金彩四季大发展 五行炫礼馈中原增兵添将上200晋升裂变夯架构 全面覆...
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增员新方法--增员沙龙启动片关于沙龙 我们听过高端沙龙、企业家沙龙、汽车沙龙……2013年7月27日我公司增员沙龙正式开始运营了!号外！号外…XX要开增员沙龙了，......大哥：我们知道了，我一定带人去！胖子，你呢？准...
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成长无限，选择保险成功激励篇您甘于平庸吗？您渴望获得成功吗？您想过自己创业吗？思考人因梦想而敢于拼搏，而不断进步，而获得成功。所谓成功的人，对大多数人而言，只不过是有一个伟大的梦想，通过自己的努力，不断成长、充实和丰富自...
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锦绣前程三部曲：我是谁？我要到达哪里？我如何到达那里？我是谁？思路决定出路定位决定位定位决定地位位置决定位子脑袋决定屁股我是谁？ 每个人应该了解自己、实践自己、完成自己。 能好好演好自己就是一门艺术，可获得人生奥斯卡的最...
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——献给XX分公司面临考核压力的主任们张学友世纪演唱会终于走到了XX。咬一咬牙，买了一张门票。第一次看演唱会，终于体会到一代“歌神”所带来的魅力和疯狂：几百名工作人员的忙碌筹备、两万多名歌迷的欢呼呐喊、几千盏美轮美奂的舞...
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讲个故事在很早很早以前……出现了一家世界上最早的连锁型企业大慈大悲文化传媒公司他们有一个共同的董事长他们有一个共同的CEO然后……一位有志男青年出现了他立志要加盟这家企业想要自己做老板开分公司我要做老板！于是他通过关系找...
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集中精力，集中人力，集中财力爆破式增员——“阿波罗组织发展计划”集中爆破时式组织发展项目宣导增员系统快乐、简单、可行增员系统“广”字诀计划与活动“勤”字诀性向测试表“谈”字诀邀约面试“导”字诀新人育成“合”字诀新人培训“...
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