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  • 增员三讲逻辑运用异议处理18页.pptx

    增员三讲逻辑运用异议处理18页.pptx

    面对不同的准增员群体,结合准增员的工作需求,让增员三讲更有针对性!针对我们保险行业增员最重要的五大人群,增员三讲是有所侧重的。面对不同的准增员群体,结合准增员的工作需求,有所侧重地讲解增员三讲更有针对性!首先我们来认识五...

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        是否免费:是    上传时间:2019-10-27
  • 增员面谈重点流程拒绝处理话术演练37页.pptx

    增员面谈重点流程拒绝处理话术演练37页.pptx

    论出身,张道杰就是一个原来家庭贫困的农民,必须有一份干一月拿一月工资的工作才能维持家庭生计。但就是这样一个既没背景、没有人脉、原本家庭贫困的人却在保险行业只用几年的时间便做到了收入百万。通过这个案例其实刚才的拒绝问题就可...

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        是否免费:是    上传时间:2019-09-27
  • 增员攻略之增员老客户和异议处理21页.pptx

    增员攻略之增员老客户和异议处理21页.pptx

    人脉就是你认识的人,每个人都有自己认识的朋友,只是每个人认识人的数量有差别而已,所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经营得来的,没有人一生下来就有很多人脉。而从业保险正好可以去扩大自己的人脉。并且你知道...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-21
  • 五大人群增员面谈38页.pptx

    五大人群增员面谈38页.pptx

    寿险是怎样的行业——侧重讲行业的价值,关键句:您孩子学习好不好啊?她的学习是您辅导吗?前阵子?保险伴我一生?进入中小学课本了您知道吗?那您自己了解过保险吗?其实,保险是转移风险的工具,更是一项慈善事业,它减少了经济风险,...

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        是否免费:是    上传时间:2019-09-20
  • 国寿团险面谈之增员三讲之讲公司14页.pptx

    国寿团险面谈之增员三讲之讲公司14页.pptx

    增员三讲学习——讲公司,第二讲要学习的是“讲公司”。讲公司的目的是让我们的准增员对象认同到中国人寿做保险其中,讲国寿实力强声誉好的落脚点是国寿是国内一流的险企背靠大树好乘凉;讲国寿服务优可信赖好的落脚点是国寿品牌响客户信...

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        是否免费:是    上传时间:2019-09-19
  • 缘故增员拒绝处理话术演练18页.pptx

    缘故增员拒绝处理话术演练18页.pptx

    谁说做保险没基本工资?只要你好好做,不但有基本工资,基本工资还高着呢!来之后好好做,尽快当上主管…当了主管,即便你这个月没有做业务照样发钱,甚至发的比基本工资还高呢。还有,即使你没当上主管,但业务做的比较好,一年后,你即...

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        是否免费:是    上传时间:2019-09-15
  • 缘故增员法流程相关话术方法19页.pptx

    缘故增员法流程相关话术方法19页.pptx

    缘故增员第三步——面谈,代理人:兄弟我刚给我儿子买了咱们幸福人寿的传世金生,我觉得不错, 跟你分享下怎么样?缘故增员:可以啊,你说说看,代理人:这款产品每年只需要交保费1.1万,交15年,拥有保障如下:这款产品保障齐全,...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-15
  • 招募面谈初步面试目的前期准备关键步骤技巧37页.pptx

    招募面谈初步面试目的前期准备关键步骤技巧37页.pptx

    感谢您今天有空能来,今天见面的目的,除了我们互相了解之外,我会更加深入地介绍一下您之前听到过的事业机会。这个过程大概需要30分钟的时间。通过这样的交流,我相信对我们双方都有好处。您一定更能判断是否您有兴趣继续更深入了解这...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-30
  • 缘故增员难点优势流程黄金增员话术31页.pptx

    缘故增员难点优势流程黄金增员话术31页.pptx

    请问你认同保险吗?(不认同)请问你今天早上出门的时候,有没有关你家的大门?你是被小偷偷过以后才决定要关的吗?如果没有,为什么要关呢?很好!保险就是预防万一,为没有发生的事情提前做准备就是保险。请问你家楼下有没有社区的大门...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-25
  • 增员三讲重要性逻辑18页.pptx

    增员三讲重要性逻辑18页.pptx

    寿险是怎样的行业,请问您之前了解过保险行业吗?其实,保险是转移风险的工具,更是一项慈善事业,它减少了经济风险,降低了风险对家庭的伤害。中国老百姓还没有足够的保障,怕生病、怕意外,小心翼翼的花钱,生怕“一病回到解放前”,而...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-24
  • 增员普通色彩面试步骤异议处理51页.pptx

    增员普通色彩面试步骤异议处理51页.pptx

    黄色性格(1/5),性格分析 适度赞美,你好,如果抛开长期的学习、工作和生活经历,抛开一些社会约束,通过刚才的性格测试,我发现你基本符合黄色性格的特点。这种性格的人优点是时间观念非常强,对目标的忠诚度非常高,一旦确定了自...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-23
  • 增员三角图训练总览收入快乐成长部分4页.pptx

    增员三角图训练总览收入快乐成长部分4页.pptx

    增员三角图训练-收入部分,关键句:在*寿,收入上不封顶。付出就有回报,我们的收入下有保底,上不封顶。我们销售的保险一般3-5年都会有续收,做一单年年有钱拿,收入是不断倍增的;因为客户会自己买、全家买、朋友圈子买,我们的收...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-08
  • 健康保障推广专员增员活动邀约话术主促面谈逻辑促成话术.rar

    健康保障推广专员增员活动邀约话术主促面谈逻辑促成话术.rar

    健康保障推广专员,邀约话术及面试官面谈逻辑,一、面谈流程,二、邀约逻辑:xx你好!告诉你一个好消息,两会结束后,李克强总理对保险行业普及全民保障提出了重要指示,我们**人寿为了承担央企责任这次推出“受国所托,健康护航”健...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-08
  • 增员面谈流程五部曲要点13页.pptx

    增员面谈流程五部曲要点13页.pptx

    五部曲增员面谈要点,1、赞美他,您真有工作能力!我看您对于工作业务掌握的非常熟练!2、高估他,凭您的能力每月收入有**万吧!您这么有能力,现在买了几套房子啦?3、怀疑他,不会吧,您学历那么高,能力又那么强,一定是您谦虚了...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-06
  • 增员全流程话术训练寿险企业家37页.pptx

    增员全流程话术训练寿险企业家37页.pptx

    我们现在是寿险人,收入来源是佣金,盈利来源是保单,关键要素是客户,盈利能力是客户开拓、销售技能、工作习惯。 下一步我要招募三个“店员”,把三个店员培养成标准店员,然后晋升为寿险店长。寿险企业家成长过程,然后我的收入来源增...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-04
  • 新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇二48页.pptx

    新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇二48页.pptx

    保险销售是什么工作保险是终身事业,而且是自主的事业,可以终身经营、自我发挥。保险是获取高报酬的事业:能力可创造,收入无上限。保险是满足成就感的事业:付出多大,成就就有多大。保险是长期成长的事业:有长期训练课程及自我成长的...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-02
  • 新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇三39页.pptx

    新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇三39页.pptx

    你为什么不来做销售,如果让你选择一份工作,你是选择业务工作还是行政工作,为什么?你觉得行政工作哪个部分是稳定的呢?行政工作一般包括:接电话、打电脑、整理文件、接待客人,这样的工作你和我都能做。所以它的可取代性、比较性比较...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-02
  • 增员渠道及常规增员面谈50页.pptx

    增员渠道及常规增员面谈50页.pptx

    索取转介绍电话追踪话术:如果对方说没有或者忘了这个事,就回复,张姐,确实好可惜哦。我一直在盼望你这边的好消息,就差一点点我就达到考核条件了,我非常需要你的帮助啊,我的人际关系也不如你好,多多帮忙留意留意嘛。我这几天也物色...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-01
  • 增员话术有效沟通训练通关42页.pptx

    增员话术有效沟通训练通关42页.pptx

    请问您之前了解过保险行业吗?请问您之前购买过保险吗?其实,保险是转移风险的工具,更是一项慈善事业,它减少了经济风险,降低了风险对家庭的伤害。现在的保险越来越被国家重视,您最近应该看到中央台的广告,叫“远离贫困从一份保障开...

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        是否免费:是    上传时间:2019-07-31
  • 增员筛选创业沙龙的重要性16页.pptx

    增员筛选创业沙龙的重要性16页.pptx

    创业沙龙,增员筛选的重要性,老生常谈:增员为什么大家都觉得困难?因为:训练只是点拨,而不是改变。选对人,培养起来就很容易。训练只是点拨,而不是改变。选对人,培养起来就很容易。初步筛选的重要性,宁可增已经表明有期望态度的人...

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