自购带动氛围，25号屯单节点四位营业部经理全部自购。其中有一个营业部经理：前后沟通6次才做通工作，她就是喜欢盛世赢家，觉得让她买像传销，在逼她。后来通过团队利益分析、产品分析、保证自己会真的自购不骗她等承诺终于打动她自购。还有一个主管：买了金彩、盛世、这次贷款出来买福享，我们大肆宣传炒作炒作到他在万载做生意的老公都知道了这件事儿，打电话骂她做保险做疯了我们教她跟老公撒娇等最后也顺利子够了。

还有一个部经理：千年抠王。平时复印打计划书都不给钱，只要一问她要就跑的。也通过我们的劝说给自己孙子自购了。结果导向工作法，要想团队卖好福享---得让团队喜欢---让她们发自内心觉得这个产品真的好，好到发疯，好到人人都要买，贷款也要买---更是要把这种感觉传承给队伍---早会得见得到人才有机会---可出勤不稳定怎么办，机构PK时，xxxx总一句：“到现在xx还领先你们100多万呢”。让我更加坚定一雪前耻的信念，势必强势推动，完胜福享PK。

买衣服只是顺带，目的是为了在一帮女人在一起边试衣服边聊福享的交流中，引导她们先自购。当天下午就敲定了几位主管和部经理自购。24号晚上召开了主管研讨会，再次统一思想，针对怎么推福享、如何推好福享进行了3个多小时的研讨。制定出了推动福享一生的相关举措：推动步骤、学习计划、活动操作等，并引导所有部经理和主管先行自购，坚定信心、渲染氛围。