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2022跳槽白领职业痛点增员技巧增员动摇点逻辑26页.pptx

  • 更新时间:2022-05-18
  • 资料大小:24.53MB
  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

2021年中国GDP同比增长8.1%,新增就业人口1269万人据消息称,2022年刚过去两个月,已有14家互联网公司裁员。“双减”政策的出台,掀起百万级裁员潮。 超9成白领有跳槽意愿或行为,指数3.63数据显示,当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中,64.1%的白领“已更新简历,找工作中”。跳槽意愿更高,但求职和事业信心有所下降数据显示,有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。白领求职信心指数由去年的2.57,下降到2.49,这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。

薪酬水平是白领跳槽的首要因素数据显示,薪酬水平是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽,高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽,高于2021年的37.1%。2021年,全球进入新冠疫情常态化的新阶段,短期虽然实现了疫情初步缓解,但疫情的反复影响着整体的经济增长。当下多数白领,更愿意通过“跳槽涨薪”来获得更高收入和生活品质,但受制于疫情反复的影响,白领们的求职信心仍在重建,对薪酬水平的诉求更加明确。

2022年春季白领跳槽指数报告人员流动频繁的行业,外商/港澳台企业白领跳槽行为活跃4成白领担心失业,担心被人工智能取代积极搞钱是2022年白领的就业心态,超8成白领有开展副业的计划事业信心主要受经济大环境影响,与行业发展相关大规模企业更爱996,超6成白领认为应当完善申诉渠道抵制996人员流动频繁的行业,外商/港澳台企业白领跳槽行为活跃66.8%人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业

58%外商/港澳台独资白领们跳槽意愿更高,但求职和事业信心有所下降

数据显示,39.8%的白领担心自己失业。超4成白领担心被人工智能取代其中,超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代,或者“很可能取代”。失业被替代AI智能事业信心主受经济环境影响,与行业发展密切相关数据显示,2022年,白领整体取得事业成就的信心指数为3.61,低于2021年的3.7。仅27.1%非常有信心48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”;其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”。

24.7%的白领“担心自己被淘汰”。发现4大规模企业更爱9966成白领认为需完善申诉渠道抵制996调研显示,虽然996已经被认定为违法,但是经历996的白领比例不降反增,超5成的白领经历996,高于上一年的37.8%。其中42.4%的白领表示公司只是表面取消996,实际的工作强度依然是996。公司越大,“996”越盛行,万人大企是重灾区。

积极搞钱是2022年白领的就业心态,超8成白领有开展副业的计划仅35.6%的白领在过去一年升职加薪面对2022年,大部分白领保持乐观态度。70.5%的白领选择“努力奋斗,积极搞钱”增员启示 | 白领的职业痛点工作制式,替代性强,发展不稳定职业发展受限行业发展,收入与付出不成正比加班多,压力大生活工作两难全看似稳定的背后却有着不为人知的辛酸忙到不能休假忙到没时间锻炼忙到不满意职业痛点1 | 加班多,压力大,生活工作两难全




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