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增员五大渠道缘故转介绍网聘微信线下陌拜36页.pptx

  • 更新时间:2022-06-09
  • 资料大小:21.9MB
  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

缘故/转介绍缘故市场开发的同时,可以并行其它渠道20世纪80年代,人力资源市场兴起(人才市场)。最初的招聘服务、 人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务。求职者并不能提前了解公司和岗位;招聘公司也不确定今天是否能遇上符合条件的人才。随着时代发展,绝大部分人才市场已关闭 目前为数不多的人才市场吸引的求职者基本是厨师、车工、水泥工、铣工、瓦工等45~50岁之间的劳动力群体。调查研究显示认为传统人才市场招聘23%认为“比较有用”55%认为“作用不大”20%认为“没什么用”73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道

新时代-网络招聘种种迹象表明,网络招聘正在受到越来越多求职者的肯定 和青睐求职者对网络招聘的依赖程度越来越高37.7%求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站81%求职者基本能让到工作7.5%的网上求职者没有得到面试机会应急性:高,极速增员期适用 简历状态:已离职偏多简历群体:素质中等 价格平均4.8元/个小份简历:5200元1080个 大份简历:10200元2200个推荐指数:应急性:低,常态增员积累用 简历状态:在职状态偏多简历群体:素质偏上 价格平均5.8元/个

套餐一:5880元1000个套餐二:11800元900个职位刷新推荐指数:应急性:低,招募同业可选 简历状态:在职状态偏多简历群体:素质偏上,且与智 联、58简历重复度低价格平均5.7元/个  4000元700个目前网聘渠道主要使用门户网站搜索简历成本低、效率高、团队共同使用发布广告成本高、效率低、存在合规风险姜太公钓鱼式 愿者上钩目前基本不使用网聘简历初筛条件:30-40岁之间,房地产行业、金融行业 等有一定销售经历的人群网聘渠道电话沟通时间(自信、专业、热情)

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