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保险增员团队招募标准意义三个维度见面邀请25页.pptx

  • 更新时间:2022-06-11
  • 资料大小:4.15MB
  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

招募来源——选人、识人、找人,选择正确的人:不同素质的业务员对师傅或者团队长所消耗的成本或所 创造的效益相差几十倍甚至上百倍。用正确的面谈流程:同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认 识相差几十倍甚至上百倍。为你的企业增“帮手”还是增“包袱”?高估自己改变人的能力,低估自己选择人的能力,增员的重大误区:选择的意义,选什么样的人,选什么样的人,你喜欢的人,喜欢你的人适合做保险的人,选什么样的人,选择的三个维度——职业背景,指一个人得职业生涯概况,包括工作年限、 工作单位、行业、职业等从业的基本信息。

指一个人的具体工作岗位及其日常工作职责和工作方 式(包括工作时间及工作内容,以及因长期从事该岗 位而形成的知识、态度、技能与习惯等)。选择的三个维度——工作模式,成功信念(思维模式)自我管理(习惯、时间管理、工作计划)学习能力(能否去学习和总结)平衡人生(健康的人格和生活方式),选择的三个维度——成功特质,童心团队的招募标准,团队的招募标准制定团队招募标准,和伙伴们达成共识1、品德正直、价值观和大童高度契合;2、年龄25-45周岁;3、全日制本科以上文化,非常优秀者放宽到大专;

4、私营企业主、会计、行政办公人员、金融业、教师、全职妈妈等;5、过往年收入超过10万元以上;6、过往从业经历优秀、自律(需要他律者慎入)7、目标感强、积极正能量、有强烈的成功信念。

受到欢迎、严格执行,童心团队的招募标准1、达成共识,合伙共赢2、因地制宜,根据当地情况来制定标准,3、善借外力,助力自己增员,4、长期主义,增员是长期的去哪里找人,去哪里找人?客户与客户转介绍缘故“三同”人群同业志同人才,去哪里找人?客户和客户转介绍才是最好的人才来源,已经认可了保险,已经认可了大童已经认可了你的服务,去哪里找人?汉堡加薯条,习惯会带来最赚钱的产品,您对我的服务认可吗?用我的服务方式做保险您觉得大家会喜欢吗?我正在邀请人才和我一起在大童创业,您帮我介绍两到三位吧, 我保证帮助他们一起成功。

去哪里找人?缘故“三同”人群(社会人才),同爱好:球友、车友、书友同经历:同窗、同乡、同事,同关注点:宝妈 业主群、 家委会,去哪里找人?传统保司人才的转型必选,传统保司人才三大痛点:立场不客观科技不强大,视角非服务,不谈痛点谈关注点:趋势取代优势代表转型是必然,科技带来的效率提升代表收入增加,服务带来的获客难度降低代表可长期发展,去哪里找人?传统保司人才的转型必选,发出见面邀请,发出见面邀请

A:王姐您好,我是小保,很久没有见到您了,最近忙 不忙?今天您在公司吗?B:在,有什么事?A:没有什么要紧事,我今天到您公司附近办点事,顺 便过来看一下您,B:好,来嘛Thank You




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