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增员专题退役军人分析增员操作流程30页.pptx

  • 更新时间:2022-08-07
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  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

创业大赛之定向增员——退役军人退役军人分析90后群体,从南昌起义的第一声枪响到抗美援朝战争的胜利。人民解放军为民族独立和人民解放,为新中国的诞生与边疆的和平,建立了不可磨灭的功勋。没有这样一支人民的军队,就不可能有今天我们幸福的生活。2022年,95周年,军队卫国,保险保家。军队是大家的保险,保险是小家的后盾。根据《中华人民共和国退役军人安置条例》相关规定,退役军人包括退役军官、退役军士、退役义务兵,国家建立以扶持就业为主,自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度,安置主要去向为行政事业单位和国有企业。

一、退役军官国家统一转业安置,二、退役士兵有下列情形之一的,根据本人申请,可以由省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门按照有利于退役士兵生活的原则确定其安置:服役12年以上的军士因战致残的服役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的,烈士子女的退役军人安置政策了解,退役军人分析市场前景,现役军人退伍或转业每年两次,分别是春季、秋季一般8月至11月进行退役军人集中安置,地方每半年会组织一次退役军人专场招聘会,八一建军节会组织离退休军人和退役军人座谈会地方主管部门组织退役军就业培训,退役军人分析,退伍军人招募大体画像,经 验士兵集中在22-25岁,士官集中在26-35岁士兵高中学历为主,士官以大专学历为主。

工作经历和社会经验不足,但经过部队的培养,不仅意志坚强,而且具有奉献精神和吃苦耐劳的精神,组织性和纪律性也强。退役军人分析特质【积极进取】有极强的抗压能力,能够快速自我调节,企图心目标感强,处事决策果断,有恒心【人际关系】性格豪爽,有着军人独特的人脉关系,秉持灵活的沟通策略,擅于推销自我【执行能力】服从性高、有行动力,且能够坚持,传统就业瓶颈,一、社会经验不够,由于在部队长期的训练和生活,与社会发展有一定脱节,需要一定时间的适应。二、技能不足,很多退役军人年龄偏小,学历偏低,缺少一技之长。对于企业来说,追求的是经济效益,想要招纳的也是能够为企业带来经济效益的高学历、有专长,且富有创新精神的人才。

三、市场竞争力较低,退役军人在就业市场中,没有太大竞争力,一般来说适合退役军人的岗位不多,大部分就是保安、教练、司机、厨师等入门门槛不是很高的职业,很难PK过那些高校毕业。退役军人分析让你创业更轻松,增员操作流程操作流程,名单搜集初步面谈,跟进面谈,决定性面谈备注:退役军人事务局,个人缘故市场名单搜集1. 明确名单的来源渠道,退役军人事务局,社区,缘故市场转介绍

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