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2022行业白皮书报告解读找准职业定位增员面谈新模式35页.pptx

  • 更新时间:2022-08-07
  • 资料大小:11.81MB
  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

本报告是由人力窝研究发布的《2021背景调查年度行业白皮书》,报告通过不同维度,深入阐述目前背景调查行业的现状。本报告主要分为三个重点部分,包括:(一)报告解读;(二)找准职业定位;(三)增员面谈新模式;这份报告解读重点让大家认识到当下市场的就业环境和就业困境,通过对比保险行业的优势,激发准增员对保险工作的兴趣,通过增员面谈让准增员认同保险行业、了解保险行业、从而吸引其加入保险行业。对增员活动提供一定的帮助。严峻的社会用工环境,找准职业定位,增员面谈新模式,保险有前景又有景,假如你来做保险,严峻的社会用工环境,报告出处及背景调查的意义

人力窝(英文名WoWooHR),是由蚂蚁金融服务集团(ANT FINANCIAL)、北京外企服务集团(FESCO)、德科集团(Adecco)共同投资打造的互联网人力资源服务云平台。创立于2016114日,作为三方共同投资打造的互联网+人力资源服务平台,人力窝通过与支付宝、钉钉以及全国人力资源服务机构合作,将线上平台与线下资源连接,致力于创建普惠人力新生态。

人力窝是什么,报告解读,报告出处及背景调查的意义,很多企业在招聘时都会对应聘者进行背景调查,并且背调不通过的话,企业会直接拒绝背调候选人的入职请求。那么背景调查的意义和作用是什么呢?为什么这么多的企业都越来越看重新员工背调呢?帮助企业高效挑选人才帮助企业规避用人风险,有助于招聘的公平竞争,为什么企业要做背景调查呢,通过背调,企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解,并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估,特别是高管类人才的背调报告。

背景调查这个过程可以筛查出伪造学历,也可以筛查出假的工作经历,包括社会信用风险等等,所以,企业背景调查一定程度上是能够帮助企业规避用人风险的 。在招聘过程中,如果求职者存在弄虚作假的情况,那么对其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响。严峻的社会用工环境,失业率增长:毕业即失业、中年就业难,20216月,16-24岁城镇青年失业率为15.4%202111月,央视一篇《45岁程序员求职难》也引发社会普遍思考

延迟退休从研究探索层面走向实践应用层面202011月,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十 四个五年规划和二三五年远景目标的建议》提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。2021年就业难!应届毕业生909万,还有80海归抢饭碗,智联招聘《2021大学生就业分析报告》显示,迫于就业压力,2021应届毕业生仅56.9%选择毕业后加入就业大军。受国家宏观调控影响,教培行业迎来最大裁员潮,自疫情爆发以来,已有逾1000家企业发布破产公告。大型知名机构就有10余家。2021724日国家发布双减政策,教育从业人员迎来史上最大裁员潮。

2021年各行业变化,受到疫情影响,大家的生活方式有所转变,日常生活中对于快消品的需求增加,所以物流快递、冷链生鲜行业有明显的增长幅度。房地产和IT互联网行业整体紧缩,出现下降。教育行业由于双减政策的出台,出现国内第七次大幅度裁员潮,整个行业缩水30%以上。背调差异超六成 一线城市占比高,从城市差异情况来看:北上广深四大老牌超一线城市出现的差异比例远超其他城市,其中深圳占比最高为20%。而做为新一线城市的杭州近年来发展突飞猛进,落户杭州的互联网大厂密集度非常高,对于高端人才的吸引也非常具有实力,所以出现的差异比例较高,为17%,超过上海、北京等一线城市,仅次于深圳排名第二。




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