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保险经纪有限公司人事管理制度87页.doc

  • 更新时间:2022-10-04
  • 资料大小:355KB
  • 资料性质:授权资料

内容介绍

资料部分文字内容:

人事管理制度目录1、新进人员(招聘)暂行规定2、临时工管理暂行规定3、劳动合同管理暂行办法4、管理及技术人员任职条件规定5、业务人员聘用办法6、驻外人员管理办法(试行) 7、实行竞争上岗暂行办法8、工资管理办法   9、绩效考核办法10、计划生育暂行规定11、员工休假制度12、员工请假制度13、职工探亲路费报销办法14、作息时间与值班规定15、办公职场管理暂行规16、员工继续教育暂行办17、奖励与惩罚办法新进人员暂行规定第一章  总则第一条 为适应保险经纪行业需要,保证公司新进人员的素质,逐步建立一支结构合理,业务开拓能力强的员工队伍,根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二章  进人原则第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员,要严格控制数量,从严掌握进人标准,保证质量。第三章  进人对象第三条 公司新进人员是指:1、人才市场引进的应届大专(高等)院校毕业生;2、从事保险或保险经纪行业的专业人才;3、非保险专业特需人才。第四章  进人条件第四条 思想表现方面:拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定,思想素质较高,工作勤奋,服从分配,遵纪守法,廉洁奉公,热爱保险经纪行业,具有较强的事业心和工作责任心。第五条 身体素质方面:身体健康,年龄在35周岁以下,专业和急需人才可适当放宽。




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