登录

返回首页

月度增员推荐奖励新人奖励方案11页.pptx

  • 更新时间:2019-10-31
  • 资料大小:2.36MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:84 次

内容介绍

资料部分文字内容:

首月培训津贴针对2019年三季度每月20日前入司的新人,达成如下条件可享受首月创业体验金2000元(二次入司人员不享受):个人考核月工作日参会率达到100%(每少1天减80元,参会率低于80%不予发放);签约30天内参加创业启航班且合格结训(开启刷脸24次,成功不少于18次);签约30天内PAC系统录入准有效访不得低于15访;签约首月销售短险保费800元(未达成短险保费,则直接扣减500元;新人入司当月享受五个康悦单独销售资格)。强化:新人入司首月为自己及直系亲属投保重疾保障(本人为投、被保险人),享受“爱家奖励”10%新人在第一个基本法考核月,如达成一晋,奖励500元

连钻奖励:针对首月达成一晋人员,在第二月或第三月达到钻石标准,且达成如下条件,每月可享受1500元钻石奖励。个人考核月工作日参会率达到100%(每少1天减50元,参会率低于80%不予发放);第一或第二个月参加创业晋阶班且合格结训(开启刷脸10次,成功不少于8次);第一或第二个月举办个人见证会,或参与支公司、职场举办的集中见证会(到会客户不低于10人,每少一人扣减80元);销售短险保费800元(未达成短险保费,则直接扣减500元)。

新增新奖励入司3个月内新增1个及以上钻石人力(与有效新增奖励不兼得);新增人力在次月月底之前达成钻石标准;新增1个钻石人力奖励500元/人,新增2个钻石人力奖励600元/人,新增3个及以上钻石人力奖励800元/人。(四)持续晋升奖励在三季度入司且当季晋升组经理的营销员,可获得1888元晋升奖励(达成1+6健康晋升的奖励2888),在四季度晋升组经理的可获得1000元晋升奖励(达成1+6健康晋升的奖励1888);在三季度晋升组经理且四季度持续晋升成为高级组经理的,可再获得3888元晋升奖。

新人推介会支持奖励1、奖励人员:当月入司新人2、奖励条件:全市每月新人见证会前300场(先到先得);见证会必须按照省公司要求的规范流程举办,且有岗位人员在场; 每场客户数不低于10人;每场给与到会客户数*30元支持费用;该奖励仅享受一次(六)新人持续举绩奖 (牵手活动对半年内新人月度持续推进)1、奖励人员:主管履职补贴2、奖励条件:出席新人在第四月长险举绩2000P,奖励推荐人履职补贴300元/人出席新人在第五月连续长险举绩2000P,奖励推荐人履职补贴500元/人出席新人在第六月连续长险举绩2000P,奖励推荐人履职补贴800元/人注:出席新人指新人再当月出席率80%以上。

新人奖励(一)本企划签约新人在签约当月满足主险千元举绩、新签约一人均视为有效新增。新人签约30日累计出席数量小于5次,不计入增员率及所有奖励统计。自七月起,系统关闭免训上岗模块,所有新人必须在签约培训班结训后方可签约。(二)省市公司同期方案奖励,当月签约新人一晋率高于60%,市县承担比例为7:3,高于50%,市县承担比例为5:5;低于50%,企划费用由县单位自行承担。(三)本方案由市公司个险销售部负责解释。




更多相关

保险资料站>

万一网-保险资料下载门户网站

浙ICP备11003596号-1