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平安基本法做主管遇见更好的自己34页.pptx

  • 更新时间:2019-11-07
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  • 资料性质:授权资料
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内容介绍

资料部分文字内容:

我们的一生到底要用多少钱?我们的一生到底要赚多少钱?品质生活到底要赚到多少钱?让自己和家人幸福!没有风雨、没有重压、没有艰辛活得有尊严、有安全、有保障、有快乐!主管核心收入——直接管理津贴晋升主管后,不再是单打独斗。作为管理团队的报酬,公司将按当月小组佣金的一定比例发放直接管理津贴,最高比例可达31.7%!主管核心收入——直接管理津贴晋升主管后,不再是单打独斗。作为管理团队的报酬,公司将按当月小组佣金的一定比例发放直接管理津贴,最高比例可达31.7%!年终奖金的发放以年底时所任职级核发。核发奖金时,取用当年12月计算的继续率。

组年终奖金,你的年终红包只要年末还是主管,小组月均FYC超过4000元,组继续率超过60%,就能拿到年终红包。组FYC、继续率越高,红包越丰厚!晋升奖金:直接育成新的业务主任、行销主任时,公司将给予一次性的晋升奖金,金额为被育成者晋升前12个月个人FYC总额的10%。入司9个月晋升04,18个月晋升05;团队人力从5人发展至31人,成长率6倍;月均收入从6982元成长至22530元,翻了3倍!19年1-9月累计收入19.6万,其中组织收入11.9万,占比61%管理利益、增员育成利益是刘主管收入的主要贡献点!增员晋升的典范——组织利益一路前行晋升主管需要哪些条件?通过主任晋级培训及考试备注:标准人力标准自20年一季度起调整为累计4个。




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