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恒安标准基本法AIM职级优势解析18页.pptx

  • 更新时间:2020-02-24
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内容介绍

资料部分文字内容:

AIM职级是什么,AIM是什么,寿险团队发展中的二元悖论,我是业务员,是做组织发展还是做业务?我是主管,是积极团队发展还是保持团队平稳?AIM是稳定剂,AIM是催化剂,AIM是燃烧剂,AIM是双跨,是管理职和销售职利益的共同获得者,注:销售职获取综合福利津贴资格为IC及以上职级,且入职满一年。理由一:基本法中更多的利益是投向管理利益,基本法本质上是管理型人才的游戏,2018年全系统基本法口径佣金合计24312.7万,其中除一级佣金(FYC)外,43.8%的支出为各层级管理利益支出(包含管理津贴、增员利益及育成利益)。思考:同样的架构、同样的业绩,做AIMPIC差距有多大呢?举例:业务员恒恒是PIC职级,下辖1人安安,安安每月达骑士FYC4000元,我们分析一下假如恒恒成为AIM,当他每月业绩分别达成骑士、双骑和万C时,收入有多少差距呢?

算一算:安安每个月带给恒恒的利益是多少呢?假设安安每个月达骑,佣金为3500元,那么:增才奖:3500*24%=840元,二档综福:840*15%=126元,合计:966/月,“三骑”目标助力AIM职级晋升,什么叫“三骑”?主管连续骑士,新增培养骑士,小组底限二骑,如何晋升AIM职级,荣誉平台搭建AIM晋升畅通路,荣誉体系MDRT、百万精英,高峰会,MDRT促进会,骑士组织峰会,骑士俱乐部,新星俱乐部,荣誉体系。

资源直投,自主经营,真正属于你的家族企业,双千计划+代际传承,内生外引,加速发展,不再画地为牢,双千优聘+专项助强,一次增员终身受益,没有后顾之忧,终身增才奖+孤儿单递归,保护产权做大直辖,师徒受益共赢发展,AIM晋升易+IM大直辖。一年双薪,三种职涯选择,双千新秀计划+职员制,持续绩优,忠诚服务,十年百万,双千梦想金+骑士俱乐部,借助基本法,提升AIM职级,未来领袖计划,基本法收入,培训津贴:500元,首月培育津贴:500元,新秀津贴:同EIA,加盟津贴:3000元,晋升津贴:5000/10000元,职员制福利。

 




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