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中意人寿疫情期关怀政策宣导营销员版13页.pptx

  • 更新时间:2020-02-24
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内容介绍

资料部分文字内容:

疫情在扩散,我们在行动,在一起,我们一直都在,更中意,播撒关怀,共渡难关。在20202月、3月期间,TFEFE计划营销员增加低档月度责任津贴。以上低档月度责任津贴领取人员是指目前在新人津贴计划中,且仍在新人津贴计划月度责任津贴领取期间的营销员。该津贴FYC结算方式与所在计划一致,当月个人FYC计入累计个人FYC,已发放累计责任津贴包含上述津贴。应出席次数按疫情期间出席规则结算即在意学堂参加8次直播早会,总公司4次、省公司4次。出席率为实际参加直播早会次数/应出席次数。未尽事宜,均参照对应津贴计划标准不变,基本制度增员奖中所述月份数不包含上述津贴。

取高享受,不可兼得,FYC结算方式与基本制度各奖项结算方式一致,但自买互买件不能计入疫情防控津贴个人FYC结算中,出席次数按疫情期间出席规则结算即在意学堂参加8次直播早会,总公司4次、省公司4次。因签约时间原因,未满8次,需满足自签约日起,周均2次。 224日及以后签约人员不享受2月津贴,但可享受3月津贴。324日及以后签约人员不享受疫情防控津贴。全员补贴,中意心意,全心全意,对象:SMRM,内容:级别津贴月度有效人力25人的标准调整为月度有效人力12人,其他标准不变。五、保单打印原因利益补发,因疫情原因,导致部分1月承保保单延后打印,对受此因素影响的新人及纳贤制度中相关的月度责任津贴、月度创业津贴及基本制度中的月度分红、主管管理津贴、总监管理津贴等奖项,可在2月佣金中进行补发。

举例:TFE人员A1FYC2000元,另有6000FYC因保单打印问题记为2FYC2FYC 共计9000(且其他考核条件均合格)。调整前营销员津贴为10元和28000元,调整后营销员津贴应为18000元,23000元,差额3000元,公司将给予补发。六、独立经营费用使用时间延长,对于2019年 的独立经营费用,设立三个月过渡期,20203月底前清算完毕,对于2019年的独立经营费用,设立六个月过渡期,20206月底前清算完毕。一、各分公司个险分管总为政策执行第一责任人,应切实采取措施,严抓新增人员质量,杜绝虚假人力。二、严肃纪律要求,对于发现虚假人力、虚假保单情况坚决予以打击,内外勤同处:营销员,返还违规获利,本人解除代理合同。增员人扣8分,降一级。直辖组主管扣6分,直辖家族总监扣4分。相关内勤交HR处理,根据程度给予经济或级别调整处罚。三、鉴于疫情发展情况不明朗,本方案视疫情实际情况,公司保留调整的权利。

结束语,没有哪一个冬天不会过去,没有哪一个春天不会到来,愿每一位抗击疫情的逆行者都能平安凯旋,每一个历劫磨难的家庭都能安稳迎春,愿每一位中意人都能拥抱春暖花开。




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