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国寿新营销基本法百问百答27页.pptx

  • 更新时间:2020-04-20
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  • 资料性质:授权资料
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内容介绍

资料部分文字内容:

众所周知,寿险这条路要走的长远,业绩和组织发展是需要同步做好的,所谓的组织发展就是增员,为组织注入新鲜的血液。1、新基本法分为几级几档?答:新基本法分为三级九档。2、新基本法新增什么职级?答:新增资深区域总监职级。3、晋升资深区域总监条件?答:最近三个月直辖区及培育区团队FYC达成4000Q;最近三个月直辖区及培育区团队有效人力达成1000人;直接培育总监数3人;行业从业年限满10年,任职高级区域总监满2年;通过总公司任职评定;4、维持资深区域总监条件?答:最近一年直辖区及培育区团队FYC达成10000Q;最近一年季均直辖区及培育区团队有效人力达成1000人;直接培育总监数3人

新基本法增设资深区域总监年度特别津贴,当资深区域总监年度职级考核达标,则给予多少万元特别津贴扶持?答:5万元6、资深区域总监“百万身价”体现在哪些方面?答:资深区域总监职级意外身故保障200万元、疾病身故保障100万元、意外残疾保障100万元、意外伤害医疗20万元、疾病住院医疗20万元,资深区域总监总身价高达440万元。7、在新版基本法中,新秀版新人津贴最高奖励多少万?答:新秀版最高6.6万。8、在新版基本法中,新锐版新人津贴最高奖励多少万?答:新锐版最高11万。9、在新版基本法中,新锐加强版新人津贴最高奖励多少万?答:新锐加强版最高18万。10、新版基本法新人津贴发放时间最高延长至多少个月?答:最高延长至15个月

在新版基本法下,解约多少年后重新签约的新人,可享受新秀版新人津贴的多少?答:在新版基本法下,解约2年后重新签约的新人,可享受新秀版新人津贴的50%。12、新人签约后每几个月为一个阶段,根据新人本阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本?答:每三个月为一个阶段。13、新人最多享受几次提升津贴版本的机会?答:一次。14、在新版基本法下,享受新秀版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC要求,可升级到什么版本新人津贴?答:新锐版新人津贴。15、在新版基本法下,享受新锐版新人津贴的新人在第二阶段及以后达成季度月均FYC要求,可升级什么版本新人津贴?答:新锐加强版新人津贴。

首次签约新人,在前三个月中,如当月FYC达到33000元(含)以上,新秀版津贴可获得多少元?答:10000元。17、首次签约新人,在前三个月中,如当月FYC达到33000元(含)以上,新锐版津贴可获得多少元?答:11800元。18、首次签约新人前三个月,在1-3月达成月均3600FYC,次季可进入加强版,仅可入围一次,对吗?答:对。19、新人在4-12月,每季度维持月均FYC多少元方可维持加强版新人津贴,否则淘汰?答:月均FYC 3600元。20、新人在前三个月,要想获得新人津贴,除参会率要达到60%(含)及以上,月度FYC还必需达到多少元?答:月度FYC 900元。

新人在4-12月,要想获得新人津贴,除参会率要达到60%(含)及以上,月度FYC还必需达到多少元?答:月度FYC1600元。22、新版基本法下,鼓励新人持续高产能,当新人月度FYC在10000(含)以上时,推荐新人奖最高发放比例多少?答:20%23、在新人签约1至12个月内,新人月度FYC在0-1500元之间,推荐新人奖发放比例为多少?答:7%。24、在新人签约1至12个月内,新人月度FYC在1500(含)-3600元之间,推荐新人奖发放比例为多少?答:10%。25、在新人签约1至12个月内,新人月度FYC在3600(含)-10000元之间,推荐新人奖发放比例为多少?答:14%。26、在新人签约1至12个月内,根据新人月度FYC的不同,推荐新人奖发放比例共设几个档次?答:4个档次。27、新人签约第7-12月,累计FYC达到6000元及以上,奖励推荐人伯乐奖多少元?答:1500元。

新版基本法强化业绩提升导向,引导团队关注保单回收情况,因此特别增设了什么奖项?答:增设持续率奖。29、持续率奖如何计算?答:持续率奖=个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例30、在发放持续率奖时,个人最近三个月综合持续率不足90%时,则综合持续率奖励比例为多少?答:031、在发放持续率奖时,当个人最近三个月综合持续率90%(含)-95%之间,则综合持续率奖励比例为多少?答:5%。32、在发放持续率奖时,当个人最近三个月综合持续率95%(含)-100%之间,则综合持续率奖励比例为多少?答:8%。33、在发放持续率奖时,当个人最近三个月综合持续率达到100%时,综合持续率奖励比例为多少?答:12%。





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