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民生人寿基本法新人成长三步曲31页.pptx

  • 更新时间:2020-04-24
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内容介绍

资料部分文字内容:

想一想我为什么会加入民生保险?那么,如何实现梦想呢?与“法”同行,能获得什么注:对于转正后又降为寿险顾问的人员,FYC打八折,重新转正后补发降级期间打折部分,补发的佣金不参与各项附加佣金及考核的计算。计算一下:业务人员小民2020年4月1日上岗,服务了一个客户,顺利签下了1件标保5000元的30年缴费如意隽康产品(佣金比率35%),请问他4月初佣是多少?初佣:5000*35%=1750元新人津贴首次以寿险顾问职级入司的新人(不含二次签约人员),自签约首月起可按下列标准享受12个月的新人津贴;第4-12月享受条件为当月任职高级寿险顾问及以上职级。第4-6个月按照新人启航计划标准核发津贴。第6个月通算时,若1-6月月均FYC≥2400元、月均件数≥2件,则7-9月可按照未来经理人计划核发津贴。否则,7-9月按照新人启航计划标准核发津贴。第9个月通算时,以此类推。第4-6个月按照新人启航计划标准核发津贴,其第6、9个月通算及转换规则按照新人启航计划标准入司新人执行。

举例一:2020年1月1日按照新人启航计划标准上岗新人2020年1-3月月均FYC≥2400元,月均件数≥2件,4-6月按照“未来经理人计划标准”执行2020年1-3月未达到标准,4-6月按照“新人启航计划标准”执行2020年1-6月未达到标准,7-9月按照“新人启航计划标准”执行2020年1-9月未达到标准,10-12月按照“新人启航计划标准”执行2020年1-6月月均FYC≥2400元,月均件数≥2件,7-9月按照“未来经理人计划标准”执行2020年1-9月月均FYC≥2400元,月均件数≥2件,10-12月按照“未来经理人计划标准”执行新人津贴获取月份佣金月2020年1-3月月均FYC≥2400元,月均件数≥2件,4-12月均按照“未来经理人计划标准”执行2020年1-3月未达到标准,4-6月按照“新人启航计划标准”执行2020年1-6月达到标准,7-9月按照“未来经理人计划标准”执行。否则按照“新人启航计划标准”执行2020年1-9月达到标准,10-12月按照“未来经理人计划标准”执行。否则按照“新人启航计划标准”执行

举例二:2020年1月1日按照未来经理人计划标准上岗新人计算一下:业务人员小民以未来经理人2020年1月1日上岗,每天按时出勤,1月签约2张保单,FYC2400元,2月签约1张保单,FYC2500元,3月签约3张保单,FYC3800元,请问他1-3月新人津贴分别是多少?回算后新人津贴应发多少?回算新人津贴:3个月累计件数6件,FYC:8700元对应档次7200元,回算后补发2400元MDRT精英特别奖达成当年度MDRT会员FYC标准且业务人员本人销售保单的第13个月累计继续率≥95%或入司不满一年且月均FYC≥20000元的人员;每年发放一次,随12月佣金发放;奖励金额=当年个人累计FYC*20%入围MDRT精英最低获取48000元增加绩优奖励项目,提高绩优人群占比增员辅导津贴自被增员人签约首月起12个月内,增员人可享受增员奖。计算公式:增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×增员辅导津贴比率增员人首次任寿险顾问期间的增员奖暂不发放,待增员人转正后补发。




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